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被辞退补偿金怎么算
劳动合同法
辞退补偿金
标准
答:
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;用人单位在什么情况下需要签订劳动合同?综上所述就是劳动合同法
辞退补偿金
标准,以上已有明确规定,根据不同情况按照标准要求严格执行。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
11年工龄
辞退怎么补偿
答:
2、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。3、如果是因为劳动者本身违反了用人单位的相关规定,那么用人单位是可以直接与其解除劳动合同不需要赔偿的。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿金
:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同...
工作4年
被辞退
按劳动法
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付
补偿金
。二、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被辞
没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除...
辞退
员工经济
补偿金
标准
答:
如果公司解除劳动合同存在法律规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞退
员工
补偿
标准是应发还是实发
答:
即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职
补偿金
是...
满一年零几天
被辞退补偿金
答:
一、满一年零几天
被辞退补偿金
的发放标准是什么1、满一年零几天被辞退补偿金发放标准如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被解雇了,
赔偿金怎么算
,
视频时间 01:05
工作十个月
被辞退
,
补偿金怎么算
答:
法律分析:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍
赔偿金
。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
最新劳动法上海
辞退补偿金怎么算
答:
法律分析:辞退员工补偿标准为:1、根据《劳动合同法》的相关规定,
辞退补偿
按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,
被辞退
员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应...
民法典劳动法新规
辞退
赔偿
答:
辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向
被辞退
的员工支付经济
补偿金
。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
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