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被辞退补偿金怎么算
工作几年
被辞退
有
赔偿金
吗?
答:
1、只要是单位违法解除劳动合同,无论工作多少年,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、但如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人...
劳动合同法离职
补偿金怎么
支付
答:
劳动合同法离职补偿金一般是按照劳动者的工作年限来确定。工作一年给付一个月的工资,不到一年的够半年的按一年算给付一个月的工资,不够半年的需要给付半个月的工资。给付的期限不能高于十二年。 一、劳动合同法离职
补偿金怎么
支付?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
被单位无故
辞退
了要
怎么
办
答:
被辞退
要
补偿金
标准如下:1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付;2、如果是违法辞退则需要支付...
公司被遣散员工如何获得
补偿
?
答:
1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济
补偿金
。2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均...
在公司工作3年,如果
被辞退
,
赔偿金
是多少?
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
辞退
员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
答:
根据我国劳动法的规定,如果是公司
辞退
员工的话,
赔偿金
是按照底薪来算的,而且并不是按实际发的平均工资
违法
辞退
员工赔偿
怎么
计税
答:
辞退员工的
赔偿金
是按照工龄计算的,另外就是跟职工本人
被辞退
前12个月的平均工资也有关系。 一、违法辞退员工赔偿
怎么
计税?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济
补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;...
根据规定十年合同工
被辞退怎么补偿
答:
用人单位违法辞退10年合同工的
补偿金
,按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算,公司要一次性赔偿10个月的工资,可是,
辞退补偿
不是单纯的根据员工的工龄计算的,如果员工有重大过错,工龄再长,被辞退也没有补偿。 一、根据规定十年合同工
被辞退怎么补偿
?十年合同工被违法辞退的补偿金按照工龄和被辞退前...
劳务派遣员工
被辞退
,经济
补偿金
应由谁来付?
答:
如果是劳务派遣工
被辞退
的情况下,那么
补偿金
是由劳务公司来支付,而不是用人单位来支付,你可以看一下你当初签订的劳动合同,上面写的很清楚。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立...
工作满一年
被辞退怎么补偿
?
答:
工作满一年被辞退的,一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理,但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。 一、工作满一年
被辞退怎么补偿
?工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》...
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