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被辞退申请劳动仲裁时间
被辞退
可以要求立即结清工资吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被违法
辞退
的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、...
劳务派遣员工
被辞退
,能否要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
服务了十二年的
公司
裁员了,通知我不用上班了,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
作为劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益,去当地的劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
。现在有一些企业就是不尊重劳动者的权益,在企业效益好的时候就随意的让员工加班,而不给任何的加班补偿,当企业下房的时候就直接将员工
辞退
,这很明显是违法行为,如果员工确实给
公司
造成了重大的经济损失,或者在上班的...
员工试用期七天,在第六天时
被辞退
,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
员工试用期之内公司是可以辞退这个员工的,因为试用期之内员工他这个公司没有固定的人事关系公司,经过试用一段
时间
之后,发现这个员工不符合自己对于这个岗位上的工作能力的要求,就可以辞退这个员工,这是不能据此
申请劳动仲裁
的。在试用期
被辞退
的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清工资...
我工作了十七年,厂方
辞退
怎么补偿
答:
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内
申请劳动仲裁
要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
受伤员工被
公司辞退
怎么办?
答:
劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求支付工伤待遇以及违法
辞退
的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...
试用期
被辞退
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
试用期
被辞退
可以
申请劳动仲裁
。相关法律规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;工作
时间
、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;法律、法规规定的其他...
在新加坡工作不满3个月,被雇主
辞退
了,中介说在找新的工作需要交新工作的...
答:
用人单位的这种行为是不合法的,劳动者可以
申请仲裁
要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及劳动者的工资。如何
申请劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
刚做满一个月没签
劳动
合同
被辞退
要求购买身上穿的工服费,是否合理...
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,并且要求劳动者支付其服装费是不合理的,是一种违法行为。劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及其服装费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证...
劳动仲裁
怎么要三个月才开庭呀?法院起诉要多久?
答:
仲裁
受理后2个月结案。三、受理事项(一)因确认
劳动
关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
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