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被辞退申请劳动仲裁时间
公司辞退
我但是让我签离职
申请
还能
仲裁
吗
答:
2、员工在离职之后没有获得
公司
给予的工资,或者是拖延发工资
时间
,就可以
申请仲裁
。 3、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况,都可以申请仲裁。 因此,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以
申请劳动仲裁
的。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 第二条...
因业绩不达标被
公司辞退
,可以
申请劳动仲裁
吗
答:
劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而
辞退劳动
者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
人事突然通知我
被辞退
了,想走
仲裁
程序,需要提供什么证据?
答:
如果想要
申请劳动仲裁
那就要收集你工作的考勤记录、人事的解除劳动合同、每月工资的银行流水,社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要证据足够,再加上你合理的劳动仲裁请求的话一般都会判你赢的。员工突然
被辞退
需要公司支付n+1补偿金。如果员工突然被
公司解雇
,公司必须根据《劳动法》赔偿员工n+1工资作为补偿...
销售试用期
被辞退
怎么维权,销售试用期被辞退了怎么办?
答:
1、
劳动仲裁申请书
,
请求
确认用人单位解除劳动合同的行为违法,双方继续履行劳动合同;或者请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、证据材料(1)劳动合同、工牌、工作服、签到表、工资表、工资银行流水之类的证据,证明有劳动关系的成立和实际用工情况,其中试用期起算
时间
应当在实际用工之日起开始计算;试用...
如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后
被辞退
的话。如何处理和赔偿...
答:
你可向当地劳动部门
申请劳动仲裁
并且要求用人单位支付赔偿金,根据我国《劳动合同法》规定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
工作差几天半年 然后
被辞退
怎么办
答:
2、《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、...
单位通知我们办
辞退
手续,我们可以先办手续、后去
仲裁
吗?
答:
公司
无故
辞退
员工是需要按照员工在公司工作的年限,每一年的工龄多支付一个月工资赔偿,比如5年的工龄就需要支付5个月的工资赔偿金,月工资工资是以员工前12个月的平均工资为标准,所以员工是可以争取到这一部分的赔偿的。二、劳动仲裁的流程:员工向劳动局
申请劳动仲裁
、登记、立案受理、庭前调解、开庭...
试用期最后一天忽然
被辞退
,具体理由也没说,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
对方如果没有给你试用期内该给的工资,那你完全可以去
申请劳动仲裁
,保留相应证据会支持你的这种行为,但如果对方已经把
公司
结清了,那对方这种行为是没有办法受到制裁的。虽然可能很多人会说他为什么不早点把我
辞退
,他非要耽误这么长一段
时间
,那这个是没有办法的事情,这个不涉及到违法,只能说对方的...
劳动者超过60岁算不算劳动者?能不能
申请劳动仲裁
?
答:
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以
申请劳动仲裁
:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议。(4)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
劳动仲裁
试用期
被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在试用期期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位违法
辞退劳动
者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
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