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被辞退没有休完的年假怎么办
年假没休被辞退有
补偿吗
答:
法律主观:有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位
不
安排劳动者休 年假 ,而劳动者离职后有未
休完年假
的,劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪
年休假
条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
被
公司辞退年假没有休完怎么
赔偿
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不
跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年
...
公司
要
辞退
员工,
年假
还
没有休完
,补偿的时候,年假还计算吗?
答:
当然计算年假,
没有休完的年假
按3倍工资补偿给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
公司辞退
还有
年假怎么办
答:
法律主观:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者
的年假
还
没休完的
,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理 解除劳动关系 的手续。用人单位
不
支付,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位...
被辞退
时
年假
未
休
补偿标准
答:
年假
未休即
被辞退
补偿标准如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、折算方法为:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘职工本人...
公司辞退年假
可以分上半年下半年吗
答:
公司辞退
年假不可以分上半年下半年。根据《中华人民共和国劳动法》,员工因工作年限或年度休假天数等原因未能使用
的年假
,应当在下一年度前使用完毕或与用人单位协商后以经济补偿的方式予以解决。因此,如果员工因为工作原因
没有
使用
完年假
而被公司辞退,公司应该将未使用的年假一次性以经济补偿的形式领取,而...
被
公司辞退
,可以
休完年假
再走吗
答:
法律主观:被
公司辞退
时如果因公司的原因
没有休年假
,公司应当计算职工应休未
休年假的
天数,按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
去年
的年假没休
,现在
被辞退了
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应
休年休假的
天数
不
再扣回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
辞退
员工补偿标准
年假
还
没休完怎么办
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者
的年假
还
没休完
,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位
不
支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位...
年假
十天未
休
,年后
被辞退
,年假有补偿吗?
答:
如果员工在年假的时候没有放假而选择在上班,那这种情况下员工是可以按照国家规定的三倍工资拿到工资了。员工在年假的时候
没有休
假,但是在年后的时候却被
公司辞退了
,如果员工没有犯错的话,那公司是要求要补偿员工年假10天未休的三倍工资了。而且不管是否员工有犯错企业的这种行为,都是要补偿员工
的年
...
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