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被辞退还有年假怎么算
单位
辞退
员工
年假怎么算
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
辞退
赔偿金
年假
折算办法是什么?
答:
单位辞退员工需要支付赔偿的,如果员工未休年假,
应该按照员工已工作时间来折算未休年假天数,对于未休部分按照三倍工资赔偿
。这个不同于经济补偿金,对年假的赔偿标准要高。其它赔偿就按照经济补偿金是双倍执行。一、辞退赔偿金年假折算办法是什么?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休...
解除劳动合同
年假怎么
赔偿
答:
2、其折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、不享受年假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于...
被辞退
员工可以休
年假
吗?
答:
具体的折算方法是:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折...
员工
被辞退
应发
年假
工资吗
答:
员工被辞退肯定是不会发放年假工资的。
年假工资主要是在一年一次的假期中的工资,对于在公司中连续工作了一年以上的,都是可以享受带薪年假的待遇的
,单位都应该保证职工享受年休假。一、员工被辞退应发年假工资吗公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业...
辞退
员工
年假
是按三倍补偿吗
答:
工资收入的300%
计算
,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。二、
辞退
病假员工
怎么
补偿劳动者的损失 劳动合同履行...
年假
没
有
休
被辞退怎么
补偿?
答:
一、
年假
没
有
休
被辞退怎么
补偿?劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
公司
员工
被辞退有年假
吗?
答:
一、公司员工
被辞退有年假
吗?公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式...
被
公司辞退年假怎么算
答:
法律主观:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的
年假
还没休完的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
被辞退年假怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没
有
正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,
被辞退年假
的赔偿,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
天数的,应当按照职工当年已...
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