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被辞退没有休完的年假怎么办
被辞退年假
未
休
,应怎样计算补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、用人单位
没有
安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不...
公司
要
辞退
员工,
年假
还
没有休完
,补偿的时候,年假还计算吗,
怎么
计算
答:
当然计算年假,
没有休完的年假
按3倍工资补偿给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
公司辞退
员工
没休的年休假怎么办
答:
劳动合同解除红字终止是,用人单位
没有
安排
休息的年休假
,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资。扩展回答:1、《企业职工带薪年休假实施办法》:第十条 用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,...
公司
要
辞退
员工,
年假
还
没有休完
,补偿的时候,年假还计算吗,
怎么
计算
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,...
员工
辞退
未
休年假
如何补偿?
答:
辞退的
员工未
休年假的
,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数...
被辞退年假怎么
补偿
答:
法律分析:
公司辞退
,劳动者未
休年假的
,用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法
休完
假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 ...
被辞退
时
年假
未
休
补偿标准
答:
二、用人单位安排
了
职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工...
公司辞退
员工
没休的年休假怎么办
?
答:
劳动合同解除红字终止是,用人单位
没有
安排
休息的年休假
,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资。扩展回答:1、《企业职工带薪年休假实施办法》:第十条 用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,...
被辞退年假
未
休
,应怎样计算补偿
答:
二、用人单位安排
了
职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工...
辞退年假
未
休
如何补偿
答:
二、用人单位安排
了
职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工...
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