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被开除要下个月才发工资
外企
开除
职工应该赔付几
个月
的
工资
答:
3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1
个月工资
作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,
才需要
...
公司违
辞退
员工后。员工重新找工作单位这段时间可以要求公司补偿吗...
答:
如果有证据证明单位违法解除劳动合同,那么您可以要求单位支付经济赔偿金,按照工作年限乘以2乘以离职前12
个月
的平均
工资
计算,并不能要求补偿重新找工作这段时间的工资。您也可以要求单位继续履行合同,如果仲裁支持继续履行,那么仲裁*(诉讼)期间的工资,应当支付。
因公司长时间
发工资
不及时,后又拖欠长达六
个月
工资,而后因多次要钱被开...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及未
发放
的
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
一
个月
内分开旷工三天半,还差5天满一个月就
被开除
了,那么
工资
会发...
答:
工资
必须发。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动...
...可以开除员工,这种情况下
被开除
有补偿一
个月工资
吗
答:
用人单位解除不能胜任工作劳动者合同应当支付经济补偿金。劳动者考核不合格,是不能胜任工作。用人单位不可以直接解除合同,应当进行培训或者调整工作岗位,经过培训或者调整工作岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一
个月工资
可以解除劳动合同。因此解除合同,还需要按劳动者本单位工作年限每年...
我一个多月没上班怎么
被开除
了 咨询一下有没有失业金
答:
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位
辞退
、除名、
开除
的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
刚提辞职老板就要立即走人,还愿意多
给
三
个月工资
,是好事吗?
答:
结语 如果在自己提出离职后,老板立即让走人,而且愿意主动
给
三
个月
的
工资
补偿,那么只要排除第二情况,就赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表公司签订了重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就要小心,防止离职后身上还要背负法律风险。当然,如果是被公司间接逼得想离职...
怎么
才能
让单位主动
开除
我,又
给
我
工资
?
答:
劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位会主动
开除
劳动者,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
在一家电子厂上班,第一次早退便被班长说
开除
,工作了十天左右,
工资
可以...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司逼你主动离职的5种方法,早知道不吃亏!
答:
到最后有些人就会被公司所抛弃。 以下公司逼你自动离职的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领
工资
,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的员工来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你...
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