66问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬福利待遇
薪酬
与
福利
的区别是什么?
答:
薪酬
就是工资,也就是劳动
报酬
。
福利
就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是,企业福利与工资、法定福利又有严格的区别,三者的作用和分配原则是不同的...
薪酬福利
管理包括哪些内容
答:
一、影响
薪酬福利
管理的外在因素主要有以下几个:1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时,员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时,员工往往可以得到较高的
薪酬待遇
。3、当地生活水准。当地生活水准较高时,为了保证组织内员工...
职工
福利
费属于职工
薪酬
吗
答:
综上所述,职工
薪酬
和职工福利费虽然不属于同一范畴,但都是企业向职工提供的一种经济支出,都应该遵守国家相关法律法规和规定,为职工提供合理的经济待遇和
福利待遇
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动
报酬
。用人单位...
如何建立科学有效的
薪酬福利
体系
答:
确保内部公平和公正:建立明确的薪酬标准和评估机制,确保薪酬体系内部公平和公正。避免因个人关系或其他非业绩因素而导致的不公平情况。提供透明和清晰的信息:确保员工清楚了解
薪酬福利
体系的工作原理和政策。提供透明和清晰的信息,解答员工的疑问,让他们知道如何通过绩效和发展获得更好的薪酬和
福利待遇
。定期...
员工
福利待遇
有哪些?
答:
福利待遇
包括:基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— ...
员工
福利待遇
有哪些
答:
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源
薪酬
管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。
福利待遇
包括基本月薪 ——是对员工基本价值、...
薪酬
结构包括哪些内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动
报酬
和
福利待遇
的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
待遇
是什么意思
答:
其次,福利是待遇的另一个方面,福利通常包括各种社会保险、医疗保健、退休金计划、假期和休假等
福利待遇
。这些福利不仅可以提供基本的保障和照顾,还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。另外,奖金和绩效评估也是待遇的一种形式,奖金是根据公司或团队的业绩或个人的贡献来奖励员工的额外
报酬
。待遇的意义 待遇...
员工
福利薪酬
管理办法?
答:
1.目的:为进一步健全公司
福利
体系,以充分激励员工士气,从而挖掘员工的潜能,使其对企业有归属感 与认同感,特制定本管理办法。)2.适用范围:公司全体员工(特批人员除外 3.权责:3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作 3.2财务部负责福利专案之审查工作 3.2总经办负责福利专案之定夺核准...
薪酬
包括什么
答:
外部
薪酬
包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即
福利
,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。从...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬福利好如何形容
薪酬福利岗
薪资补贴包括什么
薪酬待遇包括哪些