薪酬与福利的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

薪酬就是工资，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定福利又有严格的区别，三者的作用和分配原则是不同的。 一、工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在 劳动关系 建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。 二、法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、 伤残 、死亡等原因， 丧失劳动能力 ，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。其根本是国家或社会提供的一种社会保障制度。法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。从法律上讲，国家举办 社会保险 事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。用人单位必须按法律 法规 规定为劳动者提供。 三、企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。其目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。企业福利与工资、法定福利之间有密切联系，都是个人生活消费品分配的一种形式，都是人工成本的组成部分。企业福利与工资之间还存在相互制约关系。企业福利在职工个人消费基金中占的比重过大，就会减少工资的比重，削弱工资的经济杠杆作用，发挥不出劳动者的积极性。 所以综上所诉，在薪酬与福利的区别这个问题上，福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。而工资同阶级每人都差不多，但因行业不同。福利却不一样，比如电力、银行、金融、电讯工资不高，但福利特多，在求职中需要多加注意。

Answer 2

薪酬和福利都是企业向员工提供的一种经济性的报酬形式，但两者具有不同的性质和含义。
1. 薪酬的定义：薪酬是指企业向员工提供的直接货币报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等项目，是员工的主要经济收入来源。

2. 福利的定义：福利是指企业向员工提供的非直接货币报酬，包括带薪休假、医疗保险、住房公积金、培训机会、健身俱乐部等项目，是员工在工作和生活中得到的额外待遇。

3. 区别1：性质不同。薪酬是直接货币报酬，是员工为企业创造价值所应得的经济回报；福利是非直接货币报酬，是企业为员工提供的额外福利待遇，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。

4. 区别2：来源和支付方式不同。薪酬是企业根据员工的工作量和质量给予的直接货币报酬，通常以工资发放形式给出；福利则是企业为员工提供的一系列额外福利待遇，通常由企业负担或与员工共同承担。

5. 区别3：作用和目的不同。薪酬是激励员工创造价值和提高工作效率的一种手段，旨在提高员工的工作积极性和归属感；福利则是提高员工的生活质量和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进员工的职业发展和成长。本回答被网友采纳