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自动离职有补偿吗
如果员工
自动离职
能向企业要求赔偿金吗?
答:
你与公司解除劳动关系后,公司还应该按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。2、不买社保:员工入职一个月内应给员工购买社保,未购买的应该给员工补其社保。(到社保局去进行起诉,会有...
请问工作满三年
自动离职有补偿吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
自动离职
只有在这些情况下你可以获得
补偿
。
劳动者自行
离职
用人单位给不给支付其工资
答:
一、劳动者主动离职发工资吗? 要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、
自动离职
不发工资...
员工
自动离职
,离职后一个月可以向原单位要求经济
补偿吗
答:
不可以,
自动离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。第二十四...
公司没有签订劳动合同,员工
自动离职
,可以要赔偿吗?
答:
其它情形,没有赔偿,也没
有补偿
。所谓
自动离职
,是指员工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。除用人单位以暴力、...
企业临聘人员
自动离职有
什么
补偿
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...
自动离职
一般扣多少工资
答:
但用人单位,如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者
自动离职
的行为属依相关规定解除劳动关系,并要求用人单位支付经济
补偿
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
自己申请辞职,公司需要给我支付经济
补偿吗
?
答:
劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济
补偿
金的情形,是不包括劳动者因个人原因辞职的(即上述第37条),所以个人原因辞职,是无法获得经济补偿金的。个人原因公司不赔钱,因为是你
自动离职
的,所以不因改索要赔偿,如果是因为公司倒闭或者是公司裁员,我们就可以要求赔偿,被公司无辜开除的要赔3...
臻鼎科技自离有工资吗?
答:
1.没
有补偿
。员工
自动离职有
两种情况:一、主动写辞职报告,经审批后离职;二、直接离开,最终被企业以连续矿工,违反规章制度合法辞退。2.适用的劳动法条款:第三十七条 (37) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
自动离职有
工资吗
答:
但是不管劳动者是否
自动离职
,用人单位都应该全额支付劳动者工资。公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位不按时发工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最...
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