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请问工作满三年自动离职有补偿吗
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推荐答案 2013-11-26
《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。自动离职只有在这些情况下你可以获得补偿。
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工作三年自动离职有赔偿吗
答:
可以有补偿
,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...
请问工作满三年自动离职有补偿吗
?
答:
工作满三年自动离职是没有补偿的
,老板辞退你才可以得到补偿的
请问工作满三年自动离职有补偿吗
答:
自动离职
只有在这些情况下你可以获得
补偿
。
自动离职有
经济
补偿吗
答:
一般情况下,
如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的
。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
工作满3年
之后
离职
,
有补偿
么?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给...
自动离职有
什么
补偿
答:
自动离职
的
补偿
情况如下:劳动者
主动辞职
的,一般不需要补偿;但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位
工作
一年,可要求其补偿一个月的工资。若用人单位可以支付经济补偿金,具体的金额按劳动者的月工资进行计算。劳动者在该公司工作每满...
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