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自动离职有补偿吗
职工
自动离职补偿
政策
答:
法律主观:职工
自动离职
补偿政策: 一、职工自动离职一般没
有补偿
。 二、职工自动离职存在以下情形的,劳动者可以要求给予经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、...
劳动者
自动离职有补偿
金吗法律规定
答:
比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿
离职
的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
员工
自动离职有
经济赔偿金吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职
经济
补偿
是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
自动离职有
经济
补偿吗
答:
员工
自动离职
是没有经济
补偿
金的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、...
员工
自动离职有
经济
补偿吗
答:
法律主观:员工
自动离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
自动离职有
没
有补偿
答:
一、
自动离职有
没有补偿 法律咨询举例:李某于2002年进本厂,至2009年公司未给我买社保,2010年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按劳动法来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问
有补偿吗
?答: 你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限补偿金。二、相关法律知识:1、但若是...
员工
自动离职有补偿吗
答:
如果用人单位有过错的,
自动离职有补偿
。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者在某些情况下离职,用人单位是需要根据其在该单位的工作年限计算对其的补偿金的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人...
2022年
自动离职有补偿
金吗
答:
一、
自动离职有补偿
金吗1、自动离职一般没有补偿金。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【...
自己
离职
可以领取哪些
补偿
答:
经济
补偿
标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职
的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。法律依据:《中华...
员工
自动离职有
经济
补偿
金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工
自动离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
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