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自动离职有补偿吗
公司用手段强迫员工
自动离职
能否得到赔偿?
答:
公司用手段强迫员工
自动离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济
补偿
金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人...
自己申请
离职
可以要求
补偿
答:
员工自动辞职没有经济
补偿
金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
自动离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
企业职工在无过错情况下,
自动离职
,如何
补偿
答:
职工
自动离职
,只有企业有过错才
有补偿
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
工作10年以上
自动离职有补偿吗
答:
劳动者工作10年以上,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
员工主动
离职
能否要求单位
补偿
?
答:
员工主动
离职
,单位不用承担赔偿责任,即使员工要求单位
补偿
,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
员工
自动离职
企业可以要求赔偿吗
视频时间 01:04
公司未续签劳动合同要求员工
自动离职
可以申请
补偿吗
?
答:
如果是固定期限劳动合同到期不再续签的情况,则按照合同期履行完毕的原则,用人单位不需要支付经济
补偿
。因此,如果企业未续签劳动合同要求员工
自动离职
的情况下,员工可以向用人单位提出要求经济补偿的申请。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。
...员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
,公司需要赔偿么?
答:
建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作...
无合同自离扣多少工资
答:
一、没签劳动合同,
自动离职有
工资吗 1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成...
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