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自动离职可以申请劳动仲裁吗
直接
离职
公司
可以
不发工资吗
答:
不
可以
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局
申请劳动仲裁
。
...以劝退和调岗为手段,逼迫员工
自动离职
,该如何取证
申请劳动仲裁
...
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者
可以申请劳动
争议
仲裁
维权,也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项...
公司拖欠工资主动
离职
有赔偿金吗
答:
一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定
自动离职
,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者
可以申请劳动仲裁
...
自动离职
后,什么时候
可以
拿到工资?
答:
有工资。不过
劳动
者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
离职
当月不满15天是否交社保,不交是否
可以
提出
仲裁
答:
法律分析:可以。我国法律规定,
可以申请劳动仲裁
的包括以下几种情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、
自动离职
发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动...
没有签署合同直接
离职
工资
可以
结吗
答:
没有签署合同直接
离职
工资
可以
结。公司没有签订劳动合同,可以提出辞职报告随时走人,公司不
能
以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或
申请劳动仲裁
。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
离职
写个人原因还
可以仲裁吗
答:
一、离职写个人原因还
可以仲裁吗
1、签了个人原因离职,仍然可以仲裁。属于
劳动仲裁
受案范围的劳动争议具体如下:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、
自动离职
发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)依照法律、...
自动离职
后多久
可以
解除
劳动
合同?未解除时可以找工作吗?
答:
未解除
劳动
合同不
能
重新找工作,一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同,必须与原单位解除劳动关系才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析离职需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。
自动离职
是职工根据...
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
有工资。不过
劳动
者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
单位口头将我辞退,我
申请劳动仲裁
,如果单位不认帐,说我
自动离职
怎么办...
答:
如果用人单位口头说要辞退工作人员,在没有接到正式书面通知盖有公章前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话,到时用人单位不认账,说员工旷工,按
自动离职
处理。法律分析
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度...
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