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自动离职可以申请劳动仲裁吗
自己提出辞职后,
能申请劳动仲裁吗
?
答:
离职
后当然
可以申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
自动离职
公司
可以
不给我工资吗?
答:
不
可以
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局
申请劳动仲裁
。
员工
自动离职
我们
可以
给基本工资吗
答:
法律分析:员工
自动离职
后,用人单位应该支付工资。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其应得的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括;工资支付项目、...
我
自动离职
,公司倒闭,我还有没有权利要回工资
答:
自动离职
他有没有权利扣我工资。 劳动者和用人单位未签劳动合同,劳动者自动离职,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动...
劳动
法员工
自动离职
是否结算工资
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
直接到当地劳动行政部门
申请劳动仲裁
,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能结算吗?1、只要员工有...
公司没有签订
劳动
合同,员工
自动离职
,
可以
要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没有签订
劳动
合同,员工
自动离职
,员工是否
可以
要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议
仲裁
时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想我
自动离职
怎么办
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人
自动离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样托下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,
可以
提出
劳动仲裁
。法律分析公司辞退员工不...
我旷工三天,然后我公司就说我
自动离职
,不给我发工资了,怎么办?_百度...
答:
劳动者
可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、...
工伤职工自己在公司辞职了,
可以
得到经济补偿金吗?
答:
不
能
。劳动者以个人原因辞职的,不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,
劳动仲裁
委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者
可以
依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
公司未续签
劳动
合同要求员工
自动离职可以申请
补偿吗?
答:
如果是固定期限劳动合同到期不再续签的情况,则按照合同期履行完毕的原则,用人单位不需要支付经济补偿。因此,如果企业未续签劳动合同要求员工
自动离职
的情况下,员工
可以
向用人单位提出要求经济补偿的
申请
。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过
劳动仲裁
、劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。
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