发现自己是公司薪资最低的人，要不要主动和领导提加薪？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场人有一个梦想，就是加薪。当谈到加薪时，许多工人想和老板谈谈加薪的事，但他们太害羞了，不敢谈。他们只是默默地工作，希望有一天老板会发现并主动给你加薪。这种期望，仅仅是期望，往往不会到来。

谈到薪资谈判，许多求职者害怕要求太多而失去机会。但我采取了不同的方法。当我问这个问题时，我总是特别强调：我们觉得好人应该得到他们所能得到的报酬，所以最好说出你真正的期望。不要太担心。如果你觉得你目前的薪水与你的能力和努力不匹配，请务必与我沟通。我会认真考虑你的需求。否则，你会不开心，你会跳槽，这是我最大的损失。我就是这么说的，我就是这么想的，我也是这么做的。到目前为止，结果很好。在类似的互联网公司中，我的员工流失率一直很低，我认为这与此密切相关。

给自己和老板一个加薪的理由。在过去的一年里，你为公司增加了多少价值？简单地说，过去一年你为公司赚了多少钱？过去不代表未来。你在过去一年创造的价值并不意味着你将在未来一年创造如此多的价值。你在过去一年创造的价值只是对你在未来一年创造多少价值的估计。这也是你加薪的基础。

我观察了身边很多这样的企业，发现有这种思维的企业，人才流失率低，业务发展越来越好；而那些没有这种心态的公司往往不会持续下去，即使现在生意很好。确实会出现这样的情况，有些员工明显能力一般，工作态度不太好，看到别人加薪后问你。我通常会清楚地解释我的原则：我愿意给我的员工加薪，为什么别人给你加薪而你不加薪，如果你想增加收入，你需要做什么。能够理解的人会找到自己的方向，从普通员工转变为优秀员工，从而使企业受益。无法理解，要么选择离开，要么被你淘汰，企业也得到了优化。

Answer 2

在工作中，发现自己是公司薪资最低的人的时候，可以主动跟领导提加薪。可以跟老板谈一谈。公司的薪资情况。

Answer 3

没必要，如果自己有能力的话，对方肯定会主动的和自己说工资这件事情，而且对方也会主动的给自己加工资。

Answer 4

当然有必要了，否则的话可能会让很多同事看不起，所以应该找领导说清楚这个事情，也希望对方给自己加工资。