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能力强工资低
你怎么看待现在年轻的求职者,经验和
能力
不行但是要求却非常高?_百度知 ...
答:
而员工呢,需要高福利、高
工资
,最好付出又少。综上所述,关键还是看立场,立场决定态度。要求高工资是很正常的事,跟
能力
无关。大学生刚毕业就想拿到高工资,也是正常的想法,但是这个事情还是靠实力说话,如果你能力非常强,那么一定会找到一个高工资的好工作的。如果说大学期间没有好好学习,没有...
为什么有些人学习成绩很差,但是工作
能力
却很强?
答:
问题来了,学习和工作时用到的功能,是一样的吗?举个例子,语文试卷上有诗词默写,要拿到这题的分数,需要能记忆诗词 并保证不错字。不同的人背书方法不同,记性好的人靠记忆力,注重细节的人能避免错字,理解
能力强
的人通过理解诗词意思背诵,八仙过海各显神通。这时,有一个同学上面提到的都不擅长...
为什么公司需要
薪资
保密,不能公开?
答:
而且不比不知道,一比烦恼多,与其这样,不如就别去比。同样的岗位同样的年限,工资肯定有高有低,
工资低
的人不一定
能力
比工资高的人能力差,这样工资低的就有想法、有情绪了;而同样岗位的人做的事很多,能力也强很多,工资却只比同样岗位的高几百,心里也不舒服,凭什么我干那么多,却只高这一...
为什么在工作中
能力强
就容易得到同事的嫉妒?
答:
这种本能的力量很容易对比自己有能力的人发泄怒气。因此,有能力的人受到嫉妒,也会顺理成章。当一个人的表现力很强时,其他人本能地会感到某种威胁。害怕这个人
能力强
,欺负自己,统治自己,不仅颜面扫地,还害怕失去某些自由。这种追求自由,只有我独尊的思想对人类来说是根深蒂固的。因此,相反的...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资
比我高,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
想要跟领导提加薪的事情,但自己的
能力
其实比较平庸,该怎么办?_百度知 ...
答:
但如果你一直在一个平凡的岗位上做些平凡的工作,每日一直做些日常做好本职工作,就是觉得
工资低
得话,那我就建议你别去和领导谈工资,谈了没有用,反倒会给领导留有不好的印象!很有可能就是你如今所做的事情是一个任务量里的提升,代替性比较强,换作别人,了解办事流程后,还可以担任该工作中...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资
比我高,我要不要提出加薪?
答:
如果企业由于各种原因,在人才市场没有办法按照常规的标准招聘到新员工,而现实企业的生产又不能等人,急需要补充人员方能确保生产正常运行。企业在没有办法的背景情况下,为了能够补充到员工,有可能给新员工开出的
工资
比老员工的工资高。如果企业是在这个理由招聘的新员工
能力
没有你强,但是工资比你高。...
建筑工程预算
工资
高吗?
答:
截止2021年7月,预算员的
工资
价位,
月薪
在3000-8000元左右,工作年限越长,
薪酬
就会越多。它包括土建预算员和安装预算员,不过现在已经改名为造价员了(土建造价员、安装造价员)。建筑五大员是:施工员、质检员、安全员、材料员、资料员。这五大员中并没有造价员,造价员不属于建筑五大员中一员。相对五...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
通过薪酬保密制度,公司可以给表现好、
能力强
的员工较高工资来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护
工资低
的员工的自尊心。 二、该行为合法吗? 我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动...
在国企1万的
工资
算高吗?
答:
我朋友就在国企上班,一月
工资
8000元,有时候能拿到9000多。差不多工作有2年时间。忙的时候跑断腿,闲的时候上着班人都要瞌睡。他身边的人,有些来的时间久的,混得好的,一月1万2。在国企上班拿1万也是不可能,但不一定说1万就是高工资。因为比你强的人不在少数。拿1万工资的,首先肯定是...
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