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能力强工资低
能力
等于
工资
吗?
答:
2.有关系和没关系的区别。跟你同等能力,甚至能力不如你的人,因为有关系的原因,
工资
比你高。这是个很普遍的现象。二、主观因素包括:1.应聘时的技巧。有些人能说会道,应聘前准备充分,为此博得高工资;有些人
能力强
,但不善于表达,应聘时能力没有得到完全展现,因此工资给的不甚理想。所以,...
工作
工资低
是怎么回事
答:
年轻人
工资低
最大的原因就是个人能力不够,没有太高的学历和专业的技术,想要拿到高工资是非常困难的事情。记住,千万不要说你的能力有多强,你的能力可能很强,但是
能力强
不代表就适合你现在的公司。举个简单的例子,假如我是一位设计师,结果我却进入了一家工厂做普工,我的能力的确强,但是在生产...
工作为什么
工资
这么低
答:
年轻人
工资低
最大的原因就是个人能力不够,没有太高的学历和专业的技术,想要拿到高工资是非常困难的事情。记住,千万不要说你的能力有多强,你的能力可能很强,但是
能力强
不代表就适合你现在的公司。举个简单的例子,假如我是一位设计师,结果我却进入了一家工厂做普工,我的能力的确强,但是在生产...
工资低
是
能力低
的表现吗?
答:
这些提升
薪资
水平的因素,都与
能力
没有直接的关系。从能力方面来看,能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实,这必然是一种能力;有的人沟通能力比较强,善于与客户打交道,这也是一种能力;有的人写作和文字水平很高,善于拿方案写总结,这也是一种很好的能力;有的人人脉关系很广,这...
物业
工资
比较低,为什么还有人在干呢?
答:
因此,即便是
工资低
,还是有很多人愿意去干的。最起码,比在家里呆着强。出于这样一个心理,很多年龄大的人,才愿意去接受这份工作。第二:没有
能力
懒惰的人 能接受物业工资低的人,除了年龄大的,就是没有能力且不愿卖力气的人。这些人好吃懒做,找个物业的工作,能够基本维持自己的生活就行。再者...
研究生学历就一定能保证有一个高
工资
的工作吗?
答:
许多人说看
能力
,当然是看能力,但是提拔并不是每个人都靠能力的,同样能力或者能力稍微低一点,学历高的,更能容易并提拔,增加了职业发展的机会,尤其是研究生博士生这种高学历,提升提拔的机会更多。只是有些特殊行业,比如销售行业,不管是本科生,还是专科生,或者是研究生,基本
工资
待遇都差不多的,...
作为领导,如何平衡旧员工
薪资
不如新员工的心理?
答:
另外,新员工的实际工作
能力
也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量与公司同等能力的老员工持平,考虑到工作年限的差异,可以比老员工低一些。还有两个较为隐含的因素也可能会对起薪造成影响。第一是新员工在前一份工作中获得的
薪酬
水平,除非企业有很强的吸引能力,新员工都希望薪酬能比原单位...
为什么我
能力
越强,领导要求就越高,
工资
反而不加?
视频时间 00:49
有些在公司拿着
低工资
的人,为何天天受气还舍不得离职?
答:
每个人的
能力
都不同。拿着
低工资
每天发脾气的人知道自己的能力有多少,觉得以自己的能力拿到现在的工资比较好。如果给自己高工资,自己就不能胜任与工资相称的工作。老师和护士是拿着低工资每天发脾气的职业。如果他们都认为自己
工资低
,又要生气,因此离职,可能没有人愿意当老师和护士。他们心里喜欢自己...
能力强
的人,公司为什么不留下来,都不舍得加
工资
?
答:
有时候是公司能力有限,
薪酬
上无法满足
能力强
的人;也有个性与公司不大合得来,最终选择离开;还有一种可能就是能力强的人对公司的制度不满。
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