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育儿假只发基本工资吗
育儿假
是带薪休假吗
答:
育儿假
是带薪休假。根据规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的
工资
、奖金、福利待遇视同出勤。带薪休假需要满足的条件如下:1、符合公司的规定:不同公司对于带薪休假的规定可能会有所不同,...
育儿假
10天扣
工资吗
答:
育儿假
十天不扣工资,女职工休产假是带薪的,根据女职工劳动保护规定,用人单位是不能够在女职工产期或者是哺ru期降低其
基本工资
。但是在现实生活中,女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪,而是生育津贴,是用人单位上年度职工的月平均工资,要是生育津贴低于本人
工资标准
的,差额部分是由用人单位补足...
育儿假工资
怎么算
视频时间 00:58
休
育儿假
要扣
工资吗
答:
要是生育津贴低于本人
工资标准
的,差额部分是由用人单位补足,而超出生育津贴的部分,不会扣除。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇,国家支持有条件的地方设立父母
育儿假
。《...
育儿假工资
怎么算
答:
对女职工生育而言,现行法律法规
只是
规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响
工资
福利待遇。但对脱产哺乳小孩的
育儿假
,没有规定。育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施,假期期间和待遇
标准
...
育儿假
期间
工资
怎么算?
答:
累计10天的
育儿假
可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的
工资
由单位按照相关规定执行。办理育儿假的...
育儿假
是怎么规定的?
答:
育儿假
期每年10天,按自然年度计算。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,
工资
、奖金照发。育儿假是目...
育儿假
要扣绩效
工资吗
答:
【法律分析】:不可以。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
育儿假
作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的
工资发放
。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致...
育儿假
有多少天,怎么享受的?
答:
育儿假
期每年10天,按自然年度计算。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,
工资
、奖金照发。育儿假是目...
产假期间
发基本工资
还是全额工资
答:
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定,女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是
基本工资
。需要注意的是,...
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