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育儿假只发基本工资吗
公司在我休产假时只发给
基本工资
,不
发放
岗位津贴和奖金,合理吗?
答:
合理的,你休产假又没有上班,公司可以只付你的
基本工资
,或者说是不低于同岗位的百分之八十。
育儿假
扣绩效
工资
合法吗
答:
育儿假
扣绩效工资合法,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的
工资标准
依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理...
请
育儿假
需要什么条件吗?
答:
育儿假
期每年10天,3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,
工资
、奖金照发。育儿假是目前国家实施的一项...
育儿假
是如何规定的
答:
育儿假
是带薪休假吗? 育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的
工资
、奖金...
产假工资
只发基本工资吗
答:
法律分析:不是。女职工产假工资应该和正常上班时间一样,
基本工资
,津贴都是正常
发放
的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。法律依据:《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假期间
只发基本工资
合法吗
答:
产假期间
只发基本工资
不合法。女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前
工资标准
,由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有参加生育保险...
产假工资是全额工资还是
基本工资
答:
产假工资是
基本工资吗
?产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。产假期间工资如何发放?1、保胎假,工资按照病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,...
男方陪产假
只发基本工资吗
答:
男方陪产假不是
只发基本工资
。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假,用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种:1、如果用人单位依法为职工购买生育保险,那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请;2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险...
产假期间的工资是
基本工资
还是平均工资
答:
1、首先,产假期间公司
发放
的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入...
产假工资是全额工资还是
基本工资
答:
产假工资是
基本工资吗
产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。产假期间工资如何发放1、保胎假,工资按照病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位...
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