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育儿假只发基本工资吗
深圳
育儿假工资发放标准
答:
1.未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的
工资标准发放
,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均
工资发放
。<br>2.女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。<br><br>深圳产假多少天:深圳产假178天。<br>女...
重庆
育儿假
2023年新规定
答:
新
标准
适用于重庆市各类企业和事业单位的女性职工,包括在职、产假期满复工或未满一年的职工。另外,女性职工可以与单位协商,将
育儿假
的部分或全部延迟使用,但必须在孩子满1周岁前结束。产假的工资计算:1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
;2、产前假,工资按八成...
劳动法
育儿假
最新规定
答:
育儿假
在一个日历年内可以休四次,最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的
工资
按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假,被视为出勤。育儿假可以一次性休完,也可以分次累计。 3休假期限和待遇
标准
由用人单位依法规定,奖金由用人单位的自主决定。 另外,不同地区的...
海南
育儿假
2024年新规定
答:
法律依据:《海南省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合本条例规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,增加产假九十日,男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间,工资照发,享受全勤待遇。产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人
基本工资
的...
上海
育儿假
几天
答:
并享受正常出勤的各项福利与待遇,不应该人为限制或变相调减员工的工资待遇,例如只核发
基本工资
或核发平常工资*XX%,否则有违国家针对
育儿假
的立法本意。法律依据:《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第三条 (育儿假)符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天,...
2023
育儿假
最新规定
答:
2023
育儿假
最新规定如下:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的
基础
上,再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与...
广东
育儿假
2022实施细则
答:
在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。 符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的
育儿假
。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。 第三十一条 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤...
劳动法
育儿假
2023年新规定
答:
其次,新规定还将规定雇主在员工休
育儿假
期间应支付一定的
工资
,以减轻父母在照顾婴儿期间的经济压力。具体的工资支付比例和期限将根据国家的劳动法规定而定,以确保父母在休假期间能够维持
基本
的生活水平。此外,新规定还可能包括一些其他的支持措施,例如提供育儿假期间的福利和保险,以及为父母提供相关的培训...
育儿假
2023年新规定
答:
2023年
育儿假
的新规定
基本
上沿袭了2017年育儿假政策的基本思路,是以支持和促进家庭育儿的一种政策措施。具体来说,2023年育儿假的新规定如下:一、育儿假期限1. 双亲均有工作的家庭,每人可享受最长3年的育儿假期;2. 只有一方有工作的家庭,每人可享受最长5年的
育儿假
期;3. 双亲均非工作的家庭,可...
育儿假
新规定文件
答:
或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的
育儿假
。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的,期间的月工资不低于休假前本人
基本工资
的百分之七十五,并不得低于当年本市
最低工资标准
;夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的,期间享受在岗职工同等待遇。
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