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育儿假只发基本工资吗
产假是全额工资还是
基本工资
答:
但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照
基本工资
计发的,公务员和事业单位又是按照全额
工资发放
的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
育儿假
扣绩效
工资吗
答:
产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付。
产假
只发基本工资
合法吗
答:
产假
只发基本工资
不合法。产假期间,女职工的工资应当按照正常
工资标准
支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此,仅发放基本工资不符合规定,女职工在休产假...
劳动法
育儿假
最新规定
答:
享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,...
国家规定的
育儿假
扣绩效奖金
答:
休
育儿假
期间,工资和奖金照发,其中不包括绩效工资。 一、育儿假扣除绩效工资的规定: 1、绩效工资是要根据工作成果来确定数额的但用人单位不得克扣女职工的
基本工资
,其中工资包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴; 2、育儿假肯定是要扣绩效奖金的,育儿奖工资照领,社保应该给你买,绩效肯定要扣,因为...
休
育儿假
要扣
工资吗
答:
法律主观:对于休产假扣
工资吗
这个问题可以参考国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。征求意见稿规定,将产假由90天增至14周。征求意见稿规定,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的...
育婴假
多少天规定
答:
育婴假
规定10日的。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的
基础
上,再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的
育儿假
。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由...
产假期间每个月正常发
工资吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。按规定是给的是全额工资,而不是支付
基本工资
。 由于公司为员工缴纳了生育保险,所以产假...
育儿假
扣
工资吗
答:
育儿假
要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的
工资标准
依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和...
产假
工资只
给
基本工资
是否合法
答:
一、产假
工资只
给
基本工资
是否合法1、产假工资只给基本工资不合法。具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前
工资标准
的,由所在单位补足差额,超过该产假前工资标准的,用人单位也要发给员工。由此可见,在产假期间,工资的
发放
先看有无生育保险...
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