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职工因工致残被鉴定为多少级
员工因工致残被鉴定为
十级伤残的,享受
几级
工伤保险待遇?
答:
职工因工致残被鉴定为
七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从 工伤保险基金 按伤残
等级
支付 一次性伤残 补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动...
职工因工致残被鉴定为
一级至4级伤残的
答:
法律分析:
职工因工致残被鉴定为
1级至4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:1级伤残为27个月的本人工资,2级伤残为25个月的本人工资,3级伤残为23个月的本人工资,4级伤残为21个月的本人工资;(2)从工伤保险基金按月...
职工因工致残被鉴定为
一至四级
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(4)
职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗...
伤残
鉴定为
8级能赔偿
多少
啊?
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为
七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同...
职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残的
答:
法律分析:因工致残被鉴定为一至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出生产工作岗位,发给其工伤伤残抚恤证件,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)...
职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残
答:
法律分析:
职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金...
职工因
工伤
致残被鉴定为
五级,六级伤残的,享受哪些待
答:
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十六条
职工因工致残被鉴定为
五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残...
一次性工伤医疗补助金金必须解除劳动关系才能得么
答:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为
七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,...
职工
因公
致残被鉴定为
一级至四级伤残的对其劳动关系
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,对其劳动关系应当进行保留,退出工作岗位。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:...
职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残
答:
职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残,本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的,办理伤残退休手续。从工伤保险基金按伤残
等级
支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残...
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