66问答网
所有问题
当前搜索:
老板裁员后悔了后续
老板
突然
裁员
怎么补偿
答:
不能满足企业发展需要的员工的行为。综上所述,公司突然辞退员工,侵害到员工利益,需要给员工补偿,如果是违法辞退,公司要按照经济补偿金的双倍支付赔偿,由于是突然辞退,公司还需要额外支付一个月工资。因为辞退补偿发生纠纷,员工可以申请劳动仲裁。关于以上问题,建议
裁员
时与
老板
协商,...
公司
裁员了
工作15年的员工,该如何补偿??
答:
按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。附劳动合同法第四十七条条文:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
老板
突然
裁员
怎么补偿
答:
不能满足企业发展需要的员工的行为。综上所述,公司突然辞退员工,侵害到员工利益,需要给员工补偿,如果是违法辞退,公司要按照经济补偿金的双倍支付赔偿,由于是突然辞退,公司还需要额外支付一个月工资。因为辞退补偿发生纠纷,员工可以申请劳动仲裁。关于以上问题,建议
裁员
时与
老板
协商,...
我给私人
老板
打工五年,没签劳动合同.现老板要
裁员
,我能向他要赔尝吗...
答:
你好!可以。你有权得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
老板
,乱
裁员
怎么办?
视频时间 01:28
被
裁员
怎么和
老板
谈赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未...
公司
裁员
,
老板
不让走怎么办?
答:
我在目前的公司已经工作三年了,与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错,很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、...
公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉
老板
随意
裁员
。
答:
公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉
老板
随意
裁员
。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道,无论是上...
被
裁员
怎么和
老板
谈赔偿
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
被
裁员
怎么和
老板
谈赔偿和年终奖金
答:
被
裁员
怎么和
老板
谈赔偿和年终奖金,公司在经营过程中,难免会遇到一些困难从而进行裁员,裁员的时候按照法律规定都需要给予员工一定的补偿,看看被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金。 被裁员怎么和老板谈赔偿和年终奖金1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜