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老板裁员后悔了后续
想离职如何跟
老板
谈
裁员
赔偿呢
答:
你这个问题问得不严谨,我分两种情况吧 第一就是自己想要离职去找老板要裁员赔偿,这应该是不可以的 第二就是你被
老板裁员了
,你可以跟老板说赔偿的,不给可以走法律的道路为自己讨回公道
30岁被公司
裁员
,可没过多久公司因为缺人又招我回去,怎么办?
答:
拒绝呗,所谓好马不吃回头草,毕竟是他们把你
裁
掉了,你回去就不怕同事对你说三说四的吗?我是做不出来回去这件事情的,我的脸皮薄。我觉得你还是不要回去,公司缺人就把你招回去,但是他不需要你的时候就把你裁掉,你的工作一直都是处于被动的当中,他想要你,你就留下,他不想要你,你就得...
老板
要
裁员
跟上面有认识的领导说不要裁员有用吗
答:
没用。
老板
要
裁员
跟上面有认识的领导说不要裁员没有用,是公司的裁员跟上面没有关系,公司口头辞退员工,属于单方行使劳动合同的解除权,在解除意思到达员工之时起即发生法律效力。
我是一名企业的
老板
,现在想把销售部门
裁员
50%请问怎么弄才能不赔偿让...
答:
企业
裁员
怎样补偿员工,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、...
工厂做了7年,合同还差7个月到期,
老板
要
裁员
应该拿到多少赔偿
答:
1、单位经济性
裁员
,那么单位至需要支付员工经济补偿就可以了,按照每做一年一个月本人工资计算,不满半年的部分按照半年计算,满半年不满一年的部分按照一年计算。那么员工可以拿到7个月或者7.5个月本人工资的补偿金。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
2个同事都被
裁员了
,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答:
每次
老板
热血沸腾的鼓舞团队以后,老马总是喜欢在和这些团队成员私下聊天时,把事情的残酷真相和盘托出,非常不利于团队协作。 3、老周业绩不错,老周被
裁员了
! 老周以前和团队经理老黄是同事,而且能力经验威望各方面都不比老黄差,老黄成了经理之后,老周就过的小心翼翼,但老黄还是觉得不自在。现在公司有了一个...
50岁李静哭诉赚钱难,吃的朴素,公司
裁员
,做
老板
究竟如何?
答:
公司
裁员
,一般情况都是伤筋动骨后才会发生的事。由此可见,李静所强调的创业艰难所言非虚。作为
老板
的她,背负着太大的压力前行。当然,也有很多人说李静住着别墅,开着豪车哭穷,但我想,大概就是人生境界的不同吧。大多数普通人,总觉得李静这样的人就不该哭穷。早在十几二十几年前,她就远远甩开...
公司要
裁员
,
老板
让我主持,我该如何做,才可以做到公平公正呢?
答:
你应该做好一些基本工作,并且让
老板
确认名单,之后再去实施。要做到公平公正你在
裁员
的时候要做到有理有据。有些公司效益不好,因此他们会裁掉这些人,而这件事情总有人要去执行,裁员这是得罪人的一项活。如果老板让你主持,你可以从以下这些方面着手准备:考虑好裁员的依据以及收集相关的数据。在裁员...
老板
想
裁员
,本来是想裁我,结果他小妹离职了,我该怎么办?
答:
老板
的想
裁员
,本来是想裁掉你,可是他小妹离职了,你暂时没被裁掉,但是说明老板对你来说嗯是不想用,你觉得你是可有可无的人,所以你还是想好。嗯,找一个适合你的单位。
工作两年多被辞退中间换了一个
老板
应该怎么?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
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