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老板裁员后悔了后续
黑心
老板
玩阴谋假经济
裁员
换领导或单位名称换另保安公司之后辞退如何赔 ...
答:
如果
老板
用假经济
裁员
或换领导或单位名称等手段辞退你,应该给予你以每年一个月的工资补偿。协商不成,可以持上述证据申请劳动仲裁委的仲裁或到法院起诉,要求给予赔偿,供参考。
被
裁员
该不该跟
老板
谈赔偿
答:
该。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此在被
裁员
之后该着
老板
谈赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而...
实发工资2600元本人工作19年
老板
拆迁
裁员
怎么培法
答:
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
老板
变相
裁员
调岗违法吗
答:
法律主观:公司变相
裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
来这里半年了,一直没有劳动合同,由于生意不好,
老板
要
裁员
,工资还要下个...
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职...
裁员
的结果的利处,有多少算多少?
答:
这对企业进入来年旺季时的生产极为不利。实质上,每位员工的能力和敬业程度不同,对企业的贡献也不同。淡季是企业主动控制员工流动的好时候,企业有更多时间考核员工,让绩效和能力好、忠诚度高的留下来,将表现和能力较差的员工借机淘汰。也许有人认为,淡季
裁员
,旺季到来的时候又要招聘,且不说新员工...
公司
裁员
,
老板
不让我走,我该怎么办?
答:
我在目前的公司已经工作三年了,与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错,很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、...
老板
乱
裁员
怎么办?
视频时间 01:28
因为公司经济问题,展开大
裁员
,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
答:
1、由于经济原因
裁员
,需要提供经济补偿。支付一个月工资只能代替“提起一个月通知”,不能代替经济补偿。首先你必须让
老板
出示劳动部门出具的由于公司经济问题需要裁员的证明。否则是不合法的。合法裁员经济补偿标准的计算:按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
应届生工作半年即遭遇
裁员
答:
在写字楼一间100来平米的办公室里,他创办了自己的少儿教育培训基地,这个24岁的年轻小伙子,成为名副其实的
老板
。经过半年的摸索和筹建,现在公司已经步入正轨,发展呈现良好的势头。在邓看来,能够这么快走上创业之路,公司的那次裁员大风波无疑是一个催化剂。现今的他不再对那次
裁员后悔
和抱怨,乐观的...
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说开除又反悔怎么告公司
让公司开除自己人后悔了
老板把优秀员工开除后悔了