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老板故意多发了工资是试探吗
不按时发
工资
的
老板是
什么心理
答:
不按时发
工资
的
老板
,其实肯定是为资金而发愁。资金充裕的话,没有一个老板愿意拖欠工资,毕竟现在员工不好请。
工资是
底薪加提成,现在怀孕了,
老板故意
提高完不成的指标,不给业绩,变 ...
答:
不理他,
老板
的
工资是
短暂的事情,宝宝才是永恒的,要有一个好心情,迎接宝宝的降临,等宝宝出生后,在努力打拼也不晚!
每次向
老板
提出涨
工资
的要求老板总是不说话,这该辞职吗?
答:
所以很多人现在都是自己做
老板
,自己来创业,有的人开始做自媒体行业,或者说是做直播,现在直播的人是不是越来越多了呢?如果我现在的
工资
达不到你的预期要求的话,那就果断辞职吧!辞职了之后,未来的发展可能会更加的好,如果不一次又一次的
试探
,那么,怎么能找到那份最合适的工作呢?
身
为老板
发
工资
的时候
多发了
六百块钱给员工,事后有没有必要要回来?_百 ...
答:
作为
老板
可以给员工打电话说明一下,让他知道你多给他发
了工资
,止于他给不给是他的事情,只要你想明白道理就行。
老板
发了同事的
工资
没有发我的 而且之前还问我有没有辞职的打算 是想开...
答:
有这种可能,他没发你
工资
有可能是想让你主动辞职,然后才把工资一次性给你结清
老板
说发年终奖然后到今天也没有发,我怀疑他是
故意
没有给我一个人发...
答:
私下找
老板
问一下,是不是你工作哪里做的不好,你愿意听听他的建议,并在来年努力做出改正,他若问你怎么了,你就说年终奖是对你工作的认可,既然没有,那就是不认可,你需要他帮忙找出你的缺点并加以改正,并当场道谢。当然,至于来年你还回不回来,那是你的事,但态度总要端正。
老板
明明很赚钱,为什么不愿意给员工涨
工资
?
答:
一、
老板
抠门这样的老板还是很多的,也是很正常的,开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化,这是商人的本性。员工
工资
就是公司运营成本的一大项,作为老板,自然是能省就省,能少给就少给,所以不会轻易给员工涨工资的。除非再不涨工资,就可能要失去一些员工,而老板又不愿意失去这些员工,...
外包
老板工资多发了
两千我说了到离职时又扣了怎么办?
答:
这是没办法的事。如果按合同
老板
少发
工资
,你可以到劳动部门去告。若是老板误
多发
的工资,在你离职时,老板扣除,这是正当的,无可非议的。只能说明这个老板太认真,情商欠缺。难怪留不住人!
经常预支
工资
的员工,
老板是
喜欢这样的员工,还是讨厌这样的员工?_百度...
答:
而从个人性格和发展来讲,一般喜欢预支
工资
的就意味着对自己的生活和支出都没有确切的规划,对自己的消费自控能力较弱,这样的人往往在工作表现生活能力上都会有一定的问题,也会招致
老板
的反感和讨厌,所以总的来看除非遇到了非常紧急和重大的事件,一般不要预支工资,会给老板造成非常不好的印象。
领导故意
把
工资
算少如何应对
答:
老板
总是
故意
给我们把
工资
少结这种情况该怎么办?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还...
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