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老板可以随意辞退员工吗
签了劳动合同
老板
直接
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:
员工
没有犯错
开除
了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就
可以
不用赔偿经济损失。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
公司领导有没有权力
辞退员工
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述,公司领导有权力
辞退员工
。
老板能够随意
的
开除员工吗
答:
老板能随意
的
辞退
那位
员工
,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
没签劳动合同的情况下,
老板可以随便开除
人吗?
答:
没签劳动合同的情况下,
老板
不
可以随便开除
人。根据相关法律法规,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,...
领导是否有权利直接
辞退员工
答:
只要你是在有正规合同的正规企业上班,根据劳动法规定,无故
辞退员工
是违法劳动法的行为,你的领导
可以辞退
你,但是根据劳动法给你一定的补偿。 建议你们协商解决。
试用期
可以随时辞退员工吗
答:
一、试用期
可以随时辞退员工吗
1、试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
上海同策房地产
可以随便辞退员工吗
?
答:
用人单位是不
可以随意辞退
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
私人公司的
老板可以随便辞退工人吗
?
答:
私人公司的
老板
不
可以随便辞退工人
。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
面对不听话的下属,作为上司可不
可以
直接
辞退
他们?
答:
那么我们在这个时候就要树立威信,果断的将他
辞退
,任何人的面子都不要留,如果说你对于他的一切放任,对于别的
员工
你也没有办法管理。所以有时候我们该狠心就狠心。作为领导一定要记住一点,那就是要拿得下脸,对于所有的员工都不要,觉得不好意思,到头来难受的还是你自己。
员工
做事不听指挥,喜欢顶嘴,
可以辞退吗
?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,如果员工做事不听指挥,喜欢顶嘴,属于以上情形之一的,用人单位
可以辞退
该员工,并不需要支付经济补偿金。但是,用人单位在
辞退员工
之前,应当有充分的...
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