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老板可以随意辞退员工吗
员工
严重违纪
可以解雇吗
答:
公司
辞退员工
最怕员工投诉。如果员工投诉
老板随意
裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况,并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位
可以随时解聘
。相...
公司领导无故
开除员工
,员工应该如何维权呢?
答:
现在其实像这种
老板
无缘无故
开除员工
的例子,实在是太多了,也许就是说他自己的经营,或者说是运营不当,然后他觉得想要裁员,他就会无缘无故的将你进行解雇,这种时候的话,我们
可以
拨打一些投诉热线,然后积极的去跟他们进行沟通,将这种行为告诉他们,我们要去合法的去维护自己的权益,并不是说要你和...
劳动法中,
老板
无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
老板
口头
辞退员工
是否生效?第二天继续上班是否有工资?
答:
老板
口头
开除员工
是不奏效的一件事情,大家第二天去工作的话,也是有工资的老板。如果想要开除员工,那么必须要在员工犯了错之后去开除员工。如果是
随意
的裁员,并且没有之前通知员工的话,那么就要对员工进行相应的补偿,如果公司没有对员工进行补偿,员工也是
可以
直接的去投诉公司,起诉公司。有一些公司...
老板
主动
辞退员工
,怎么处理?
答:
1、
老板
主动
辞退员工
,
可以
向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
请问
老板
口头上无故
辞退员工
该怎么办?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
考上公务员之后,如果不被领导认可,领导
可以开除
我吗?
答:
你的领导有权利给你分配工作,但是他没有权利直接将你
辞退
,特别是国家部门,不像私人企业,特别是这种人事决定是需要开党委会的,领导有没有这个权利直接将某个人
开除
,所以有不少的年轻人在体制内根本就不听领导的话,如果领导安排的工作不合理,下面的
员工
甚至直接不配合,所以很多体制内的领导也为管教...
劳动法中,
老板
无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
视频时间 02:00
试用期
员工
公司
可以开除吗
?
答:
拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作,...
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