66问答网
所有问题
当前搜索:
老板可以随意辞退员工吗
老板
无故
开除员工
该怎么办?
答:
当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主,劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位
可以随时辞退
劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。实践中,不管是私人
老板
还是企业单位,要想
开除员工
的,都必须要...
老板可以开除员工
,一定很威风,谁不听话,看谁不顺眼就把谁开了,像不像...
答:
老板
开除员工,并不威风,也是无耐之举。既然当初招聘进公司,也是经过面试或筛选的。当老板并不愿意
随便开除员工
的,不存在谁不听话,看谁不顺眼就把谁开了,谈何国王,一个小公司没什么可牛的。马云的公司大不大,
可
他从来不开除员工,但是,员工想走他也不拦着,这才是大企业家的胸怀。
员工
被投诉公司
可以开除吗
?
答:
公司
辞退员工
最怕员工投诉。如果员工投诉
老板随意
裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况,并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位
可以随时解聘
。相...
老板
故意刁难并
解雇员工
,是否违反了劳动法?
答:
1.除了劳动者不
能
胜任工作时用人单位
可以
调岗,其他情况,调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,非法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
试用期
可以随便开除
人吗?
答:
不
可以随便开除
,要说明理由。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1...
老板
是不是都不乐意直接
辞退员工
答:
不是必须,一般用人单位是不愿意
辞退员工
的。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位
可以
主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有...
在员工无重大过错下,
老板
是否
可以解雇员工
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
员工
离职
老板可以
提前
辞退吗
答:
那么,员工离职
可以
提前辞退么?下面就由来为您介绍,希望
能够
帮助到您。一、员工离职可以提前辞退么 一般情况下,员工要辞职,是要提前三十天通知用人单位。而用人单位,如果想
辞退员工
,一般情况也要提前三十天通知员工,如果想马上辞退员工,如果员工没有过错的话,公司是要在正常的工资发放的前提下,还要额外...
员工觉得领导安排工作不合理,公司想
解雇员工
怎么办?
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不
能
胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗...
员工
严重违纪
可以解雇吗
答:
公司
辞退员工
最怕员工投诉。如果员工投诉
老板随意
裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况,并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位
可以随时解聘
。相...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜