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缺勤和事假一样吗
员工手册与劳动法冲突怎么办?
答:
休产假肯定不可以视为
缺勤
,每个公司都有产假的。强制要求年假和春节假期连休也不合理。扣5天工资不合法。 话说回来你爱人如果想继续在这公司呆下去应该先了解遵守公司的规定。
工资条没有盖章和签字具有法律效力吗
答:
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-
缺勤
日应扣发的工资数。 4、相关备注: (
1
)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请
事假
天数+旷工天数) (2)当月日工资的计算方法同上。 以上就是整理的关于工资条没有盖章和签字具有法律效力吗的相关内容,一般来说,工资条最好还是盖章和签字。
excel插入行的函数
答:
假定员工编号在A列,姓名B列,中间空出2列,E列
缺勤
类型 C2单元格输入 =INDIRECT("A"&INT((ROW()+4)/3)) 并复制粘贴到C列其他行。D2单元格输入 =INDIRECT("B"&INT((ROW()+4)/3)) 并复制粘贴到C列其他行。E2、E3、E4、依次输入
事假
、病假、年休假,然后复制粘贴到E列其他...
您好我是哺乳期妇女跟领导发生纠纷现在有严重抑郁,请假不给我,工资还...
答:
像这种情况,公司应该给红你开工资,而且给你开工资也是情理之中的事情。
六二班全员出勤48人病假一人
事假
一人
缺勤
率、出勤率、急急急急急急急...
答:
回答:
缺勤
4% 出勤86%
工资条没有盖章和签字具有法律效力吗
答:
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-
缺勤
日应扣发的工资数。 4、相关备注: (
1
)缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请
事假
天数+旷工天数) (2)当月日工资的计算方法同上。 以上就是整理的关于工资条没有盖章和签字具有法律效力吗的相关内容,一般来说,工资条最好还是盖章和签字。
应发工资包括哪些?
答:
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。(六)特殊情况下支付的工资 包括:
1
、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、
事假
、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;2、附加工资、保留工资。
...后面用什么公式统计?有统计总工时,
事假
,病假,调休,
缺勤
等 sum...
答:
员工 总工时 事假 病假 调休
缺勤
a 30 1 2 3 4 一般表是这样设置的。但是这样不能用sumif。要用sumif表得这样设置。总工时 30 30
事假 1
0 病假 2 0 调休 3 0 缺勤 4 0 员工 a b =sumif($A:$A,"事假",B:B)求事假a...
小学生体育健康标准有统一的规定吗?
答:
(二)对体育课、早操、课间操、课外体育锻炼无故缺勤,一年累计超过应出勤次数1/10或因病、
事假缺勤
,一学年累计超过 1/3者,其《标准》成绩应记为不及格,该学年《标准》成绩最高记为59分。五、因病或残疾学生,可向学校提交免予执行《标准》的申请,经医生证明,体育教研室(体育组)核准后,...
休产假会影响年终奖吗?
视频时间 00:59
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