66问答网
所有问题
当前搜索:
简述领导风格理论
简述
成功团体
领导者
需要具备哪些条件
答:
通过不断学习,增长知识、提高能力,这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。
领导者
加强学习,从内容上看,要兼收并蓄,既要有高度,也要有深度和广度。1.加强
理论
学习。作为领导者,只有理论上清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定,从而保证自身领导力的正确导向。平时要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”...
简述
行为科学
理论
的基本内容,分析其对当代管理实践的指导意义?
答:
通过对人的心理活动的研究,掌握人们行为的规律,从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。指导意义:行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人;通过改善劳动条件,提高劳动者工作...
中大学士学位主干课程考试
答:
4题*10分
论述
题:2题*15分 下面是最后一门领导科学:竟然没有选择题哦 名词解释:5题*5分 简答题:3*15分 案例题:3*10分 印象深刻我看不懂的题目:
简述
勒温的
领导风格
,我绞尽脑汁也想不出勒温是哪个小可爱。案例题呢,是关于领导艺术的知识点。自考生都加油,早日毕业,早日拿到学士学位~
权变
理论
的主要观点是什么?并
简述
它对于管理实践的指导作用
答:
其代表人物有卢桑斯、菲德勒、豪斯等人。权变
理论
的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实操性非常强的技术;与其说它是一门科学,更不如说它是一门艺术,权变管理能体现出艺术的成分。一名高明的
领导者
应是一个善变的人,即根据环境的不同而及时变换...
管理学的题目
答:
霍桑实验的发现:一.存在非正式的组织。二.人是社会人。三.存在霍桑实验效应。在他的实验中指出,一个公司不仅有正式的组织,还有非正式的。非正式组织影响工人不是权力制度等,而是一个人的
领导
魅力,他可以不是组织中的领导,但他有能力号召或是影响别人。人不仅仅是经济人,更是社会人,人与人之间...
简述
企业文化大厦模型的内容
答:
参考权威量表OCAI所使用的六个方面,5D企业文化量表也从主导特征、
领导风格
、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。在每个方面,每类企业文化用两个四字词进行归纳,既每类企业文化用12个四字词描述其文化特征,如下表: 主导特征火 充满活力、激情四射金强调竞争、目标导向木...
组织行为学
理论
五个发展阶段及代表人物
答:
经济学
理论
帮助人们理解个体和群体在组织中的资源分配、决策制定以及利益协调等方面的行为。4、管理学理论也是组织行为学的重要理论基础之一。管理学理论主要关注组织的管理和领导。在组织行为学的研究中,管理学理论帮助人们理解组织内部的管理过程、
领导风格
以及组织的战略和目标等方面的问题。
团队建设与
领导
的 考试 :
简述
追随者向逃避者的转变
答:
最新的
领导
学
理论
认为,追随者的类型包括以下五种,如图所示。异端型追随者是指那些喜欢揭伤疤的人,他们往往会成为敢于指出组织目标、决策与程序上不恰当之处的斗士。一般来说,一个组织大约有20%~30%的人属于异端型追随者。异端型追随者被认为是有能力但却有点愤世嫉俗,他们会因此而阻碍自身的...
简述
影响课堂管理的因素。
答:
(1)学校领导的管理方式学校领导的管理方式对课堂管理的影响主要是通过对教师
领导风格
的影响来实现的。(2)教师的领导风格教师的领导风格对课堂管理有着直接的影响。参与式领导和监督式领导对课堂管理有着不同的影响。 (3)班级的状况课堂管理的效果很大程度上取决于班级的状况。而班级的状况又包括班级规模的...
简述
权变
理论
的基本观点和理论贡献是什么?
答:
权变
理论
告诉管理者应不断地调整自己,使自己不失时机地适应外界的变化,或把自己放到一个适应自己的环境中。作为一种行为理论,权变理论认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。 组织形式或(
领导风格
、决策方式)在某种情况下效果卓著,然而,换一种情况可能就不那么成功。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜