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简述正强化的基本方法
什么是
强化
理论
答:
以便使这些行为得以进一步加强,重复的出现,从而有利于企业目标的实现。
正强化的方法
包括物质奖励、精神鼓励。负强化是惩罚那些不符合企业目标的行为,以便使这些行为削弱,甚至消失,从而保证企业目标的实现。负强化也包括物质处罚和精神处分,减薪、扣奖、罚款、批评、降级等都是可用的方法。
正强化
和负
强化的
例子有哪些?
答:
从而修正其行为。
正强化的方法
包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率,即减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。
下列属于
正强化的方法
的是()
答:
【答案】:A、B、C、D
正强化
是指通过呈现偷快刺激来使得行为增加,例如老师通过表扬来增加学生按时交作业的行为。A、B、C、D四项均属于使学生正向行为增加
的方法
。
强化疗法的
强化的方法
答:
以阳性强化法(
正强化
)为例子。阳性强化法分为四个步骤:1.确定要改变的是什么行为 由专人(治疗者或经过训练的护士或病人家属等)随时记录,例如记录一位精神分裂症患者的污言秽语的次数。2.确定这一行为的直接后果是什么 如当这个病人讲污言秽语后是否有其他病人围观他,是否有医生护士无意中注意他...
什么是
正强化
,负强化,惩罚?各自举一例说明。
答:
值得一提的是,负强化与容易与惩罚相混。凡是能够减弱行为或降低反应频率的刺激或事件叫做惩罚,惩罚可以分为两类;负强化不同与惩罚的概念,
正强化
与负强化都有加强行为的效用,惩罚是制止某种不当行为,这是惩罚与负
强化的
主要区别。第三种:自然消退,又称衰减。它是指对原先可接受的某种行为强化的...
强化
理论在管理中的应用有哪些
答:
正强化的
科学
方法
是:应使其强化的
方式
保持间断性,强化的时间、数量也不固定,即管理人员应根据企业的需要和职工的行为状况,不定期、不定量地实施强化。比如:年末对企业内坚持安全作业以及对安全工作作出贡献的职工进行奖励,就是属于固定时距强化;又如:对那些坚守岗位安全职责、主动纠正违章行为的职工...
什么是
正强化
、负强化、正惩罚、负惩罚?
答:
负强化 斯金纳认为:人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。人们可以用这种
正强化
或负
强化的办法
来影响行为的后果,从而修正其行为。正惩罚 正惩罚是指施加一个坏刺激。这是当不适应的行为出现时...
阳性
强化
法了解一下
答:
阳性强化法是建立、训练某种良好行为的治疗技术或矫正
方法
,也称“
正强化
法”或“积极强化法”。通过及时奖励目标行为,忽视或淡化异常行为,促进目标行为的产生。咨询中只要合理安排阳性强化步骤,求助者一般都可以慢慢地达到期望的目标。所以,这种方法适用于出现行为障碍、希望改变行为的求助者。阳性强化法的...
行为矫正法的具体
方法
包括
正强化
法和
答:
一、增强法 1、增强法有两种
方式
:
正强化
,负强化。所谓正强化是指给予正性强化物(即人所喜欢的刺激);负强化是指撤销惩罚物(即人厌恶的刺激),两者都可以用来鼓励人产生受欢迎的行为和抑制不受欢迎的行为。2、比如,要鼓励孩子上课认真听讲,可以给予奖励物,这就是正强化;如果学生因上课玩东西...
正强化的方法
包括( ) A奖学金 B对成绩的认可 C表扬D改善学习 E给与学习...
答:
E 多选的话+A
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