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签过劳动合同还算应届生吗
试用期
签了合同还算应届生吗
答:
【法律分析】
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
一、
签了劳动合同
是否
还算应届生
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中...
入职
了
没交社保
还算应届生吗
答:
还算应届毕业生
。
签了劳动合同
不交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是...
签了劳动合同
没交社保
还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:已经就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于
应届毕业生
。 劳动者与用人单位签订书面
劳动合同
是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份...
签了
试用期
合同还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签署
劳动合同
和缴纳社保,
就不算应届生了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
就业协议
签了
还是
应届生吗
答:
就业协议
签了
还是
应届生
。签了就业协议后,只要还未毕业的,
还算
是
应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于
劳动
关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
签了劳动合同
辞职
还算应届毕业生吗
视频时间 00:29
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
应届毕业生是你拿到毕业证,以你毕业的时间为准的。当你拿到毕业证一年之内都
算是应届毕业生
了。和你是否参加工作,签订劳动合同没有关系。即使你
签订了劳动合同
以后,仍然可以以应届毕业生身份报考公务员或事业单位。他们的报考资格检查是你的毕业证为依据的。
没毕业
签了劳动合同
会影响
应届生
身份吗
答:
应届毕业生劳动合同
是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。二、
应届生
直接
签劳动合同
要注意什么 1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到
了
义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不...
应届毕业生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
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