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签过劳动合同还算应届生吗
签三方协议后
还算应届生吗
答:
毕业
生签订
三方协议流程如下:1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名;2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见;3、用人单位一定将档案详细转递地址填好;4、各院系签意见;5、学校就业指导中心签意见。综上所述,
签订了
三方协议不会影响
应届生
身份,只要你在择业期内没有签订
劳动合同
,没...
就业协议
签了
就不是
应届毕业生了吗
答:
签了
就业协议后,只要还未毕业的,
还算
是
应届毕业生
。就业协议书只在签
劳动合同
前有效力,如果
签订了
就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作
应届生
,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于
应届生
的...
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订
劳动合同
,并缴纳社会保险的,不能以
应届毕业生
身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的身份报名参加公务员考试。
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
公司签的是劳动协议而不是
劳动合同
。一旦签订劳动合同后,
就不算应届毕业生
了,不过不影响报考公务员。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证...
签了劳动合同
没交社保
还算应届毕业生吗
答:
签过
合同,是有过进公司经历,但人还是
应届生
。
应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2021年5月13日,据教育部网站消息,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二条 中华人民共和国...
签第三方协议
了
算不算
应届毕业生
答:
签三方协议后
还算应届生
的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
应届毕业生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
签了劳动合同
的应届毕业生仍然算作应届生。1.何为应届生?应届生指的是在离开学校之后,在还没有任何全职工作经验的情况下寻找工作的大学毕业生。通常情况下,毕业后三年内都可以算作应届生。2.签了劳动合同是否
就不算应届生
?即使
签订了劳动合同
,应届生仍然可以被认定为应届生。一般来讲,只要毕业...
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订
劳动合同
,并缴纳社会保险的,不能以
应届毕业生
身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的身份报名参加公务员考试。
试用期
签了合同还算应届生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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