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签过劳动合同还算应届生吗
试用期
签了合同还算应届生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
大三
签了劳动合同就不算应届生吗
答:
算。根据查询华律网得知,大三
签了劳动合同
,还是处于毕业的当年,就属于
应届毕业生
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
签
劳动合同还算
是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
应届毕业生签
劳动合同需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、签订书面的...
择业期内
签了劳动合同还算应届生吗
答:
法律分析:算。择业期内签
劳动合同
还是
应届毕业生
,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,而应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
应届生
签了劳动合同还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同还算
不算应届生,需视情况而定:应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不
算是应届毕业生
,而是往届生;在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。
签了劳动合同
依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。...
签了劳动合同
没交社保
还算应届毕业生吗
答:
签过
合同,是有过进公司经历,但人还是
应届生
。
应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2021年5月13日,据教育部网站消息,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二条 中华...
签
劳动合同
之后是不是就不是
应届毕业生
身份
了
?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上也是一种定期的劳动...
签了劳动合同还算应届生
身份吗
答:
应届生
身份与签订劳动合同之间的关系并非绝对排斥,关键在于签订劳动合同的时间点以及地方或单位的具体规定。1、毕业当年内签劳动合同:如果是在毕业的当年内签订劳动合同,通常还可以被认为是
应届毕业生
,特别是在某些单位或公务员招聘中,即便
签订了劳动合同
,只要符合条件(如未交纳社保满一定期限等),仍可...
就业协议
签了
还是
应届生吗
答:
就业协议
签了
还是
应届生
。签了就业协议后,只要还未毕业的,
还算
是
应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于
劳动
关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
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