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签劳动合同可以辞职吗
刚
签合同
还没上班
可以辞职吗
答:
一、刚
签合同
还没上班
可以辞职吗
1、刚签合同还没上班可以辞职。刚
签订劳动合同
,员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
工作
签合同
还没到期
可以辞职吗
答:
工作
签合同
还没到期
可以辞职吗
现在的
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有...
签了
劳动合同可以
随时
辞职吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
刚
签合同
还没上班
可以辞职吗
答:
一、刚
签合同
还没上班
可以辞职吗
1、刚签合同还没上班可以辞职。刚
签订劳动合同
,员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
签完劳务
合同可以
提前
辞职吗
答:
一、签完劳务
合同可以
提前
辞职吗
1、签完劳务合同一般可以提前辞职,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
劳动合同
签了1年不到一年
可以辞职吗
答:
签了一年的
劳动合同可以辞职
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动...
...但是
劳动合同
没有给我一份,我
辞职
的话
可以
随时走吗
答:
不
可以
随时走。
辞职
应该提前三十天通知用人单位,试用期内辞职应提前三天通知用人单位。但是
签订劳动合同
后没有给劳动者一份是不合法的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量,如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律分析根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一...
和公司签了
合同
3年|想中途
辞职可以吗
?
答:
4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。(《劳动合同法》第37条)二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)
辞职
的,那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:
劳动合同可以
约定...
签了
合同可以辞职吗
答:
若过了试用期则需提前一个月。无论是否在试用期都
可以
和公司协商立即解除劳动合同,也就是马上
离职
。不存在赔偿问题,但若你有接受公司的特别培训(指需要费用的外部培训)并且培训前有签有关此培训的服务年限合同的话则需要按服务年限比例支付培训费用。若你根本就没有
签劳动合同
,则可以直接走人。
签了
劳动合同可以辞职
立马走人么
答:
签了劳动合同不
可以辞职
立马走人。辞职应当按照签订的劳动合同中的相关约定情况来进行处理,一般需要提前一个月时间以书面的形式通知用人单位,并按照相关程序和要求办理好交接即可走人。签了劳动合同后就直接走人的,一般属于违法解除劳动合同,给用人单位带来损失的,还要承担赔偿责任。
签订劳动合同
的注意事项...
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