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签了合同没交社保
不签
合同不交社保
如何赔偿
答:
(五)
未签
劳动
合同
依然不能免除为劳动者
缴纳
各项
社保
费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。对签订劳动合同的时间和形式,其实我国《劳动合同法》中都是有相应的规定。首先要求在双方建立了用工关系之后的一个月内,就必须要签订...
工作5个月
没签合同没交社保
答:
工作5个月
没签合同没交社保
,可以申请仲裁要求支付赔偿金。依据相关法律规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。经济补偿的算法:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动
合同
】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内
不缴纳社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
入职三个多月了,公司
不交社保
,还不签订劳务
合同
,该怎么处理?
答:
到目前为止,我国的劳动关系中大多存在这样的情况,用人单位不签劳动
合同不交社保
,如果劳动者自己能有一点法律常识,那么就知道公司这样做绝对是违法的。但事实上,这种情况非常普遍,从某种程度上也说明我国劳动关系当中非常缺乏监督。关键是员工自己都不知道怎么办,用人单位不签劳动合同就不交社保?小编...
私人企业产假工资发放规定
答:
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位没有
交社保
如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动
合同
顺延女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动...
工作3年,
没签合同
,
没交社保
,该如何赔偿?
答:
可以双倍工资补交社保。一、工作三年
未签
劳动
合同未交
保险怎么处理?
没交社保没签
劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
公司不签劳动
合同不交社保
怎么赔偿
答:
(一)
未签
劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若
签了合同
,根据《劳动合同法》第...
没签
劳动
合同没交社保
,工作半年了已经形成劳动关系了需要解除劳动关系吗...
答:
当然,如果您没有提出要求,用人单位也
未
要求签订书面劳动
合同
并为你
缴纳社会保险
费用,那么你如果想解除劳动关系是可以的。但建议与用工单位协商后再作出决定,如果用工单位达成同意解除劳动关系
协议
,应当签订书面协议并进行解除劳动关系手续。否则,如若出现纠纷,难以维权及求偿。
不签
合同 不交社保
劳动仲裁
答:
但如果有签过《自愿放弃
缴纳社保
的承诺书》,那么可能就无法主张经济补偿金。 2、如果公司
没有缴纳
住房公积金,我们不能以此为由被迫离职并主张经济补偿金。 3、不管怎样,我们都可以去社保局、住房公积金管理中心去投诉并要求公司补缴。二、公司不签劳动
合同
公司应当自员工入职一个月内签订劳动合同...
工作三个月了还是由于疫情没给我
交社保
怎么办,没有签订劳动
合同
?
答:
三,他就是违法的,在劳动仲裁机构,他是劳动部门专门给工人与老板解决纠纷的部门,其首先,如果单位一直没有给你签订劳动合同的话,这个也属于他违反
了合同
法,四。这个时候你可以跟单位说,你们也可以,我上
社保
,我
不
想跟你干了,这个时候你要搜集证据,比如说给这个工作单位干什么工作了?还有他的...
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