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签了合同半个月辞职
工作做了15天,需要提前一
个月离职
吗?
答:
如果是你还在试用期内的话,一般不需要提前一
个月
提
离职
,这时候需要你和你的主管 商讨具体的离职时间,一般做好正常的工作交接以后就可以办理离职了。
赔偿没谈成
签了离职
书会怎样
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
提交转正申请后我不
签合同
是否能随时
辞职
答:
解除劳动关系通知”,主要内容:一是因为用人单位不续签书面劳动
合同
;二是不为劳动者办理国家法定的社会保险;劳动者的权益得不到保障;依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付双倍工资以及按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付
半个月
...
跟公司
签了离职
提前一
个月
可以提前走吗
答:
法律主观:员工
辞职
要提前一
个月
以书面形式告知工作单位。《劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
我上班快两个月,公司与我并没有签订劳动
合同
,期间只发
了半个月
的工
答:
未
签合同
可以主张二倍工资,拖欠工资可以投诉和申请仲裁。一、关于未签合同 建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一
个月
内定了劳动合同,是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工两个月未与...
公司要求三
个月
后才签劳动
合同
,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自 ...
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
签了辞职
报告,当天能走吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及 办理离职手续 等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
我是一个实习生,做了快两
个月
了,想
辞职
,但是我
签了
实习协议书上面的内...
答:
1、作为实习生,你想
辞职
,对方是不会勉强留你的。2、已经做了快两
个月
了,至少和公司的相关人员应该比较熟悉一些了,基本的沟通应该没问题吧。你要先和对方打招呼,哪怕是口头的,和负责人打招呼。3、公司要求提前申请,主要是从工作角度考虑,因为有些交接或者人事安排,需要提前准备。这点你要理解...
我想
辞职
!可是老板说
合同
没有到期 走的话压的
半个月
工资没有了 我该...
答:
按劳动法规定,
合同
未到期单方提出提前解除合同,资方应支付相应补偿(N+1,N为在该公司工作年限),工方应提前一月正式提出申请。只要提前一月正式(书面)递交
了辞职
报告,老板再压工资即为违法,可以找当地劳保部门投诉。如果时间不足一
个月
,可以和老板协商,因为这一个月即使你正常出工,也会由于双方...
没签订劳动
合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司签订劳动
合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
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