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签了合同半个月辞职
办了入职手续,但没签劳动
合同
,上2天班后可以
离职
吗
答:
劳动者不同意续订的。
合同
期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
小厂没有劳动
合同
可以随时走人吗?
答:
签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。
签了合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人...
签了
劳动
合同
的员工能随时
辞职
吗
答:
已经签订劳动
合同
,如果符合《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位是可以随时辞退劳动者且无需支付经济补偿的,如果不存在以上问题,用人单位无故辞退劳动者需提前30日书面通知劳动者本人或提前支付一
个月
工资,并且还需支付劳动者经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有...
没签劳动
合同辞职
要提前多久
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我
签了
劳动
合同
,
辞职
能不能当天辞职当天走?是正式员工。
答:
劳动者是不能当天
辞职
当天走的,一般劳动者辞职是需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
刚入职
签了合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
同样需要在户籍地缴纳,这里交的职工社保跟在上班时交的职工社保有所区别,也只有两个缴费项目。综上,刚签入职
合同
就想
辞职
不会有什么后果,只要提前告知用人单位就可以。【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
签订了
一年的劳动
合同
,现在不到半年,不想干了。
辞职
的话会如数给工资...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
在试用期
辞职
,组长说要
过
15天才能
离职
,
合同
上写的提前3天就可以,她...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签了
正式
合同
试用期过了想
辞职
怎么办?
答:
法律分析个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》三十八条的情况,是书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;、依据《劳动合同法》三十七条,可以提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
签了
试用期
合同
可以随时
辞职
吗
答:
签了
试用期合同应提前三天向用人单位提出申请,进行相关的
辞职
申请。相关的劳动者应积极的递交辞职材料,根据我国的法律规定进行办理。也可以向当地的劳动局和劳动仲裁部门提出异议,进行相关的办理。一、签了试用期合同可以随时辞职吗可以。
签合同
后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,...
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