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签了劳动合同不到一个月离职
劳动合同
法
没
有做满
一个月
,
辞职
要提前30天吗?
答:
是否是试用期内?如果是试用期内
辞职
,提前3天书面通知公司即可,在通知的时候建议写明具体的工作交接日期。解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
签了劳动合同
, 没有提前
一个月辞职
就走会怎么样?
答:
如果
没
有按
劳动合同
法规定程序
辞职
,给用人单位造成损失,用人单位可以追你给公司造成的损失,即扣除损失费。而且有可能不开解除合同证明,不给你办理社保转移手续,你无法与你单位签订劳动合同,无法续交社保。
签了一个月的劳动合同
可以
辞职
吗
答:
合同是保护个人的,不是保护公司的,公司与你签订劳动合同,是为了规定上头检查,因为国家规定,用人单位必须与个人签订劳动合同,一旦被查到处罚很厉害的。
签了劳动合同
是对你的一种保护,而不是约束,在合同期间,你随时可以
提出辞职
,不需要任何理由,但是出于对用人单位的一种保护,需要你提前
一个月
通知...
签了劳动合同
必须提前
一个月辞职
吗?
答:
签订
劳动合同的
必须提前
一个月
以书面方式
提出辞职
申请。劳动者提出
离职
一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付...
我
签了
一年
的劳动合同
,但是工作
一个月
就不想去了,我可以直接不去吗?
答:
如果用人单位
没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除
劳动合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交
过辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
签了劳动合同
,三
个月
的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么
劳动
者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。
签了合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也...
我干美团骑手
没到一个月
就
辞职了
,站长说不给报考勤就说明不给工资。我...
答:
法律
没
有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有
签订合同
,存在事实
的劳动
关系,付出
了劳动
,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
我在新公司干
不到一个月
,
签了劳动合同
,在试用期内,但是我想
离职
,用人...
答:
双方
签订了劳动合同
,应该以劳动合同约定的条款来处理是否
辞职
的问题,都不属于违法,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
劳动合同
上注明:
不到
规定时间
辞职
,公司要扣
一个月
工资,合法么?_百度...
答:
法律分析不管什么原因,员工
离职
公司扣离职前最后
一个月的
工资都是不合法的。根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律...
试用期不满
一个月
就自动
离职的
员工,按照
劳动
法规定,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者工资,但是如果劳动者自动
离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析
劳动合同
是用人单位与劳动者
签订的
合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者
辞职
应该履行提前...
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