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签了劳动合同不到一个月离职
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
一、员工
主动辞职的
,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质
的辞职
信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
签订了劳动合同
,有急事要办想要
离职
,离职要提前
一个月
说明,但是离职期 ...
答:
我
没
有签
劳动合同
,如果是正常
的离职
,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续...
签了劳动合同
工作满七天不允许
辞职
拿工资?
答:
法律分析
签了
合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人工资怎么结?
答:
新劳动法是
辞职
以后一个星期可以
离职
不扣钱。明天就走好象要扣的 若提交辞职报告之后未满
一个月
就离职,算不算自动离职,能否结到工资? 因辞职未期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。 中华人民共和国
劳动合同
法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
在工厂上班试用期
一个月
,
没
满一个月可以
辞职
吗?辞多久...
答:
可以依法解除
劳动合同
:递交书面
的辞职
通知书(注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式)。试用期递交3日后,即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动
者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反
劳动合同
约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
签了
一年
的劳动合同
,没到期,提前
一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理
离职
手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁! 法律依据: 《
劳动合同
法》38、46、47条! 我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
没签
合同就是提前一周,
签了
合同提前
一个月
书面申请
辞职
?对吗? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
这种"协商解除
劳动合同
"正常而便捷的方式就是递交
辞职
报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前
一个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求...
...签
劳动合同
,
签不
签好?会有影响吗?提前
一个月辞职
,下个月月底能直接...
答:
签
劳动合同
后也不影响你
辞职的
结果,法定要求是需要你提前30天写辞职报告通知单位,30天一到即可
离职
要求结清工资走人,无需用人单位批准。但要留下相关证据,如果单位不发工资,到当地劳动监察大队投诉。相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以...
没
干满
一个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:没干满
一个月
主动
离职
有工资。只要员工参与了公司工作,不管
签没签劳动合同
,都需要支付相应
的劳动
报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
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