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签了劳动合同不到一个月离职
我辞工出厂
一个月
了,当说工资打我卡里可现在
没
打来怎么办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订
劳动合同的
双倍工资。如...
...
一个月
后适应不了且未签订变更
劳动合同
,年底
离职
可以拿到双薪和经济...
答:
如果是公司以员工经调岗后仍不胜任工作为由终止
劳动合同
,公司应该支付经济补偿金。如果员工自己申请
离职
,公司
没
有义务支付经济补偿金。任何情况下,只要员工工作到年底,且劳动合同中对年底双薪有约定,员工均应拿到双薪。
辞职
后身份证还可以刷药吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
入职就
签合同
还是试用期过了才签
答:
以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工
签合同
的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜,...
未
签合同
,不通知公司直接不去上班。可以要求补偿吗?
答:
劳动者不通知公司直接不去上班,是不能获得经济补偿的,但是可以要求公司支付未签订
劳动合同的
双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
计件厂不给
辞职
而且还压了工资怎办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签了合同
,
没
有做满八
个月离职
,要扣一千学费五百材料,合理吗?
答:
关于签了合同但未做满八
个月离职
,是否合理扣除一千学费和五百材料费的问题,需根据具体合同条款和法律规定进行分析。合同条款 首先,应查看你
签订的劳动合同
或培训协议,了解以下内容:1. **培训条款**:合同中是否明确了培训的费用及其支付方式。2. **违约条款**:是否有明确规定在未做满规定时间离职...
工资发放日期比
劳动合同
上约定
的
日期晚半
个月
,我想马上
离职
可以吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)...
考入公办学校还
没签合同
能
辞职
吗档案怎么办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
在仁丰地产上班签
劳动合同
了,不满
一个月离职
了,会有工资吗
答:
当然是上几天班,就有几天工资。如果单位不支付,可以向当地人社局下属
的劳动
监察部门申请劳动仲裁,举报电话12333。
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