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签了入职协议没签劳动合同
已经毕业只
签了
实习合同,
未签订劳动合同
答:
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务
的协议
。按以上陈述,此类就业性的实习,能够成立劳动关系。拿到毕业证书之后,公司应当签订劳动合同。劳动者主动辞职的,用人单位不需要承担任何赔偿。
入职
超出一个月
未签劳动合同
的,劳动者可以向单位主张赔偿两倍工资。有劳动争议的,可以到...
签了入职
登记表,
没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
因公司
不签劳动合同
员工离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、
未签订劳动合同
离职会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
入职
两周,我
签了劳动合同
,但没有给我劳动合同!
答:
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面
协议
,劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应当将劳动合同文本交付给劳动者,企业虽然与劳动者
签订了劳动合同
,但并
未
交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益...
入职只填
了入职
表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
签了
三方
协议没签劳动合同
是否可以
答:
法律分析:
签了
三方
协议没签劳动合同
是不可以的。三方协议不等于劳动合同,三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式
入职
工作后还是要签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...
只
签订劳动协议不签合同
可以吗
答:
劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
入职协议
是为简易合同,实质上缺少
了劳动合同
应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当...
...和我签订实习
协议
,约定工资,但是
不签订劳动合同
是否合法。_百度知 ...
答:
法律分析
签订劳动合同
是
入职
就签订,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
,是劳动者与...
公司已经和我
签订劳动合同
了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...
答:
三是劳动者
不
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除
劳动合同的
,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
,...
入职没有签订劳动合同
答:
入职没有签订劳动合同
的处理方法具体如下:1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
填
了入职
表
没签劳动合同
答:
法律主观:无论是
签合同
还是
协议
都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种。 现在还没有签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工...
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