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签了入职协议没签劳动合同
入职不签劳动合同
违法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,
入职不签合同
是违反法律的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了
offer但
没签劳动合同
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会...
刚
入职
,试用期3个月,
签了劳动合同
,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答:
试用期
签了
劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位
签订劳动合同
有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。相关知识:一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
...三方
协议
,毕业后已经去单位报道了,但
没签劳动合同
,可以离职吗?_百度...
答:
应届毕业生,
签了
三方
协议
,毕业后已经去单位报道了,正常情况下是在
入职
之前是需要签订劳动合同的,如果
没有签订劳动合同
,也可以离职。
刚
入职
,试用期3个月,
签了劳动合同
,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答:
遇到这种事情,第一时间向公司的人力资源部门反映, 要会属于你的那一份
劳动合同
,如果
不
给,及时向劳动监察大队申请, 他们可以出面监督单位给你劳动合同, 但是这样一来, 要考虑单位给你穿小鞋,边缘化, 同时也说明了这样单位的一些不正规,不合法,这也是一些私人或者民营企业的通病, 需要你个人...
在
不
知情
的
情况下与公司
签订了劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
未签订劳动合同的
双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前...
入职签了
试用期合同,试用期后
未签合同
,可以马上离职吗?
答:
不能随时离。因为你们已经构成了劳动关系,按照劳动法视同于
签订了
无固定期限合同,只是
没有签订书面合同
。这时候想辞职,要么是与单位协商一致,要么就是提前三十天提出辞职。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的,
劳动合同
解除。只签订试用期合同的,视为签订正式合同,离职的话,与公司协商解决。法律...
员工
入职
时都
签合同
但
不
想
签订合同
,该怎么办呢?
答:
一般公司对新职员进行各种考察也无可厚非。因此,我们最初不必与公司紧急
签订书面劳动合同
。但是一些公司表示,
签署入职协议没
有书面合同。第一次参加工作的新职员也会很多。特别是公司入职
不签合同
怎么办?公司入职不签合同怎么办?公司不与员工
签订劳动合同
。职员要想继续在那家公司工作,就要收集在那家...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司就应该马上与其
签订书面的
劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同
的时间也是给予了宽限的,通常在双方建立了用工关系之后的一个月之内,只要
签订了
书面的劳动合同,那么就是不违反法律规定。而公司也不会因为迟延签订劳动合同而承担
不
利的法律责任。劳动者不愿意
签劳动合同
怎么办?
入职未签合同
能直接走人吗
答:
二、
未签订书面劳动合同
:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的
,用工满1个月的次日至满1年,且劳动者有工作的期间,用人单位应当按月支付二倍工资。没有劳动合同辞职可以马上走吗 没有
签劳动合同
的辞职可以马上走,并且还可以要求用人单位支付双倍工资。我国劳动合同法...
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