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签了入职协议没签劳动合同
签了协议没入职
该怎么解决?
答:
签了合同
,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未签劳动合同
必须签离职
协议
吗
答:
未签劳动合同
必须签离职协议吗 自动离职 没有签劳动
合同不
要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者
签订书面
劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起...
没签合同
干了3天有工资吗
答:
未签订劳动合同
辞职后走人,可以要求支付工资。依据劳动合同法的规定,
没有签订劳动合同不
影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年...
一个月内
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
至于
签合同
被辞退了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者
签订书面的
劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:一、新员工什么时候
签劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。根据这个协议,劳动者...
老板店
不
开了
没签合同
辞退员工需要补偿
答:
1. 用人单位需支付员工双倍工资。如果用人单位自员工
入职
之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应每月支付员工双倍工资。2. 用人单位无法设定员工的试用期。由于
未签订劳动合同
,对新员工难以设定试用期,这不仅增加了试用期期间的成本,还增加了用人风险。3. 用人单位难以留住员工和技术...
入职没签合同
工作五个工作日后(中途有周六周日休息)离职,工资按底薪除 ...
答:
休息日是
不
计薪的,所以÷30是错误的。用人单位无故克扣
劳动
者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍不支付的,责令加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。
未签合同
仲裁后,单位要求补签合同,员工拒签能有赔偿吗
答:
法律分析劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据,在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用,公司职员在
入职
前必须要签订相关合同,可以省去很多不必要的麻烦。那么
未签劳动合同劳动
仲裁会败诉吗?只要可以证明存在事实劳动关系就可以了,如果
没有签订劳动合同
的,只要有存在事实劳动...
没签过劳动合同
,离职时
签的
保密
协议
是否具有
答:
没签劳动合同
但保密
协议
要求离职前两个月通知,没签劳动合同我可以得. 1、没签劳动合同,你可以主张从
入职
第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。 2、如没缴社保,可主张单位为你补缴从入职之月起的社保。法律依据:劳动合同法第十七条。 3、保密协议要求离职要提前二...
合同
到期多久不续签违法
答:
一、合同到期后多久
不签
算违法 合同到期后,如果用人单位延迟一个月以上不与劳动者签订新的劳动合同,将构成违法行为。根据相关法律规定,用人单位应当在劳动者
入职
后一个月内与其
签订书面劳动合同
。若超过一个月
未签
,用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果延迟超过一年,将被视为双方默认
签订了
无固定期限...
协商好
的
离职员工工资已结清三个月后告公司
没签劳动合同
怎么办?
答:
梳理材料,积极应诉,比如:
入职的合同
社保缴交记录 协商时是否有
签署
协商解除
协议
等等 如果确定
没签
,那可能确实会有一定风险。
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