请问被辞退有补偿吗?

Question

：
今年2008年2月份，与公司签了三年的合同
试用期是三个月
10月底，公司把我辞退
要我到11月底办理手续，必须离开公司
而且，到11月底，不准请假去别的公司面试
他说提前一个月通知，不用补偿
请问，是这样吗？

Answer 1

　　被辞退或者被解除（终止）劳动合同，要符合《劳动合同法》的规定才能够获得经济补偿金。
　　如果用人单位，违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
　　用人单位单方解除劳动合同是有限制的，主要规定《劳动合同法》三十九条中。用人单位是否需要支付经济补偿金要结合《劳动合同法》36、38、40、41、44、46条具体分析。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条） 2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

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Answer 3

辞退你总得有书面的通知才算辞退了你。公司如果给了你辞退的通知。则你可以主张。公司违法解除劳动合同，应当给赔偿金。两倍的月工资。没有提前一个月通知你，应支付一个月的代通知金。
应该支付经济补偿
应该补偿

参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com

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Answer 4

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