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竞业禁止与保密协议
保密协议
适用于兼职吗
答:
5、谨慎约定竞业限制条款:竞业限制条款有可选择性,如果约定竞业限制条款,就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。 6、确定纠纷管辖机构:约定中需要说明确定纠纷管辖机构,管辖机构要有唯一性,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。三、
保密协议
与
竞业禁止
协议的区别 1、保密义务是法定义务,而...
无期限
保密协议
合法吗
答:
6.
竞业禁止
是根据《公司法》对董事、高级管理人员的规定,无需签订协议,旨在防止他们利用职务便利谋取公司商业机会或经营同类业务。如有此类行为,公司可行使归入权。7. 员工无论是否签订
保密协议
,均有保密义务。关键在于明确商业秘密的界定和损失的核算,这是司法实践中的难题。8. 法律客观:《中华人民...
员工因为
保密协议
问题离职后被公司起诉,该怎么办?
答:
作为
竞业禁止协议书
有效的一个基本上标准,公司需要对职工的竞业禁止个人行为作出经济补偿金,竞业禁止协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法,不然便是失效协议书。商业秘密就是指不以群众所悉知、能为权利人产生资金权益、经权利人采用
保密
措施,具备实用的技术性信息和运营信息。变成商业秘密须...
在公司签了
保密协议
如果合同中有不支付敬业补偿与你敬业限制无关请问合...
答:
用人单位与劳动者约定了
竞业
限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付的,该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。劳动者依约遵守了竞业限制条款,但用人单位未按约支付经济补偿,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应予支持。
保密协议
中涉及
竞业禁止
条款,且提到不予补偿,是否有效?
答:
补偿是法律强制性规定。
劳动合同中有要求离职时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。
竞业禁止
分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动合同或者
保密协议
中...
不签
竞业禁止协议
员工下岗合法吗
答:
按照《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
民法典关于
竞业
限制的规定
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
离职
保密协议
四篇
答:
在签署本
协议
前已经详细审阅过协议的资料,并完全了解协议各条款的法律含义。保密的资料和范围 甲、乙双方确认,乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。 一、
保密及竞业禁止
条款 1 、乙方离职后包含保密信息的载体务必全数交还甲方。 2 、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位...
签了
竞业禁止协议
,但是里面有说的1000块补偿公司都没有给过,劳动合同里...
答:
竞业禁止
协议的补偿是离职后,在竞业禁止期内单位按月发放,如果没发放,可以不受
竞业协议
约束 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,...
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