员工因为保密协议问题离职后被公司起诉，该怎么办？下面是小编自己的看法希望大家喜欢。
离职后被公司起诉保密协议问题的，如果是在保密期的，需要遵守保密协议。
辞职后保密协议是不是合理？
保密协议中的条文，在法规上属竞业禁止条文，指为防止用人单位的商业秘密被侵犯，职工依规定或承诺，在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的别的用人单位做兼职或就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。
但因为竞业禁止协议书限定的是职工的劳动权，而劳动权归属于宪法学确保的中国公民基本权利之一。因而，竞业禁止合同书的正规合理重点在于是不是不利于职工的主要日常生活权益。作为竞业禁止协议书有效的一个基本上标准，公司需要对职工的竞业禁止个人行为作出经济补偿金，竞业禁止协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，不然便是失效协议书。
商业秘密就是指不以群众所悉知、能为权利人产生资金权益、经权利人采用保密措施，具备实用的技术性信息和运营信息。变成商业秘密须具有三个要素：该信息不以群众所悉知，是无法根据公布方式立即获得到的；该信息能为权利人产生资金权益，具备应用性；权利人对信息采用了保密措施。管理制度、一手货源情报信息、营销战略、招投标中的合同价和投标书、客户信息、商品秘方、设计概念及其程序流程等都是有也许变成商业秘密。
次之，《劳动法》第二十二条要求：“劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人单位商业秘密的相关事宜”。因而，用人单位同员工在劳动合同书中约好传统商业秘密或是独立签署保密协议，严禁职工在职人员和辞职后散播、泄露企业商业秘密。在作出传统商业秘密承诺后，按约传统商业秘密就变成员工的责任。
离职后被公司起诉：毁约就需要担负承诺的合同违约责任。
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